接下來是讓上網找工作更具效率的祕訣：
訣竅1：重寫履歷，職缺說明怎麼寫，就照著寫。跟著寫「良好的書寫與口語溝通能力」，不要寫「寫作能力佳，擅長與人溝通」。放上「熱情服務客戶」，不要寫「以客戶為本」。改寫之後，可以增加被關鍵字搜尋到的機率。此外，有什麼就放上去。找工作不是謙虛的時候，畢竟誰不是「擁有高度工作熱忱」、「創意十足」？
訣竅2：如果擁有網路徵人啟事上要求的特定技能，放進履歷時，要用一模一樣的用語。萬一沒有，就想辦法用會被關鍵字搜尋到的字詞，描述自己的能力。
訣竅3：徵才啟事要什麼，履歷中寫那些事就好。就算原本的職缺描述很籠統，這麼做可以增加被搜尋到的機率。接著，盡量用完全相同的字詞，說明你能貢獻的技能。寫自己能替公司做什麼，不要寫為什麼那份工作適合你。履歷上的你，不要什麼都會一點，也不要什麼領域都做，只要回應公司的需求就好。先讓徵才的公司安心，你確實擁有他們需要的技能，接著才利用專業深度令人印象深刻，不要急著「脫穎而出」。
訣竅4：面試時，永遠帶著印得漂漂亮亮、剛出爐的履歷表。面試的時候，大概是第一次有人發現，你為了設計那份該死的履歷，費了多少力氣。
各位如果希望在網路上順利找到工作，還有幾件事要注意。如果找工作時，知道接下來的幾件事，可以省下數百小時的工夫，別浪費寶貴的精力。
「拿香蕉請獅子」症候群
依據經驗，徵才的人常會列出目前在職者辦不到的條件。美國多數企業的管理階層，都有打如意算盤的毛病。他們徵人的方式像這樣：
珍（離職員工）是很好的專案經理，不過要是她在X、Y、Z方面的能力強一點就好了。現在她走了，我們來登廣告，說我們要「超級版的珍」，列出所有珍以前要做的事，再加上所有我們希望她能做的事，說不定有符合這種條件的人。
包山包海的工作需求登出去了，依據關鍵字搜尋，抓出履歷，先做電話篩選，預約面試。來了一位應徵者，又來了一位應徵者，但沒有任何人過關，因為他們都不是「超級版的珍」。雪上加霜的是，符合新條件的人，不會接受公司先前聘珍的薪水。這種面試流程毫無效率可言—面試團隊與應徵者被搞到人仰馬翻，但沒有人錄取。
各位求職的時候，一定要趁早發現自己是否陷入這種面試流程。
及早發現的方法之一，是調查一下那個職缺已經公告多久。如果是好工作，永遠不會開缺超過4週（6週是極限）。
另一個方法，則是找出已經有多少人接受面試。開缺時間與面試人數，可以讓人得知事情大概是怎麼一回事。找出答案的方法出乎意料地簡單，只要問面試團隊就能得知。陷入不良工作情境的人，知道事情不對勁，心中沮喪，大概會告訴你實情，甚至坦承自己也想離職。這種事發生的機率比想像中來得高！
