第三欄：「特殊條件」
等等，還沒講完。我們最喜歡的工作描述，其實是過勞的人資或辦公室經理在介紹職缺時，不小心透露的真相。他們會加上這樣的條件：
● 本工作不適合心理素質不佳的工作者，僅資歷完整的優秀工作者適合應徵。
這種工作，「你一定是瘋了才去做」。這種條件真正的意思是說：「這份工作爛到爆，只有做過爛缺還活下來的人，才適合應徵」。
● 我們正在尋找超級英雄，有能力在緊迫盯人的時間限制下，完成多到荒謬的工作。──「超級英雄」四個字的意思是，「這份工作是不可能的任務，沒有人能勝任」。
● 應徵者必須有能力提出鼓舞人心的出色解決方案。與同事分析、討論策略時，必須具備洞察力與說服力。
這叫「想得美」的條件。我們從來沒碰過哪個求職者不認為自己具備洞察力與說服力，出色又鼓舞人心。對自己有這樣的信心很好，但根本不可能用這種條件篩選應徵者。
再講一遍，剛才提到的徵才條件，沒有一條是瞎掰出來的，全部取自大型企業求職網的徵人廣告。這種徵人法實在不太明智，這類型的工作描述，不太可能只吸引到最符合條件的求職者。不過無論如何，各位懂了網路上的職缺是怎麼一回事，就有辦法改善上網找工作的成功率。
脫穎而出之前，得先符合徵才條件
如果你想被人注意到的話，徵才條件用了哪些字詞，就用一模一樣的話形容自己。此外，先別提自己擁有其他厲害的跨領域技能組合—寫太多，只會讓對方無從判斷你是否「符合」開缺工作所需的條件。
透過網路蒐集履歷的中、大型企業，大都會把履歷掃描後存進人資或「人才管理」資料庫。想找人的經理，永遠不會看見最初投遞的履歷，而是利用關鍵字搜尋資料庫，「發現」履歷，於是最常見的關鍵字，就是職缺說明的內容。因此，若要增加自己被搜尋到的機率，就依樣畫葫蘆，使用徵才說明第一部分提到的字詞。
最後要注意的是，在聘雇流程的「篩選應徵者」階段，公司會尋找符合需求的技能。一旦獲得面試機會，面試中所說的話，必須讓對方感到你符合徵才條件。如果想進壘球隊，壘球經理需要的又是投手，他會找投手，不會找捕手，也不會找右外野手。此外，不要大談自己蒐集棒球卡，贏過棒球冷知識競賽，興趣是做棒球蛋糕，只要提投手的事就好。在篩選階段，不要談自己其他的驚人才華，別提職務說明中沒提到的技能，否則會讓人覺得你在亂槍打鳥，對於要應徵的工作沒興趣。更糟的是，對方會覺得你沒仔細聽，牛頭不對馬嘴。接下來的聘雇流程，還有讓人「脫穎而出」的機會，一開始就展現其他技能，只會被排除在候選名單之外。
