一和二，哪一種職業群較理想呢？而現實中，你一貫的選擇是什麼？
人們會選擇哪種職業群的判斷，多半出於兩種原因，也就是個人傾向和經濟環境。
有些主張認為，隨著個人傾向的不同，所選擇的職業群也大不相同。也就是說，有些人具有資本家傾向，有些人具有勞工傾向。
另外，個人在選擇職業群時，會隨著該社會的經濟環境而改變。經濟環境可分為兩種，第一種是因通貨膨脹造成市場擴大的情況，第二種則是因通貨緊縮造成市場緊縮的情況。
通貨膨脹、需求擴大的環境裡，企業利潤增加的可能性提高，企業家和投資人也因此獲得最大的利益。只要是有理性的個人，必然會選擇成為企業家或投資人。但在通貨緊縮、需求減少的情況下，企業利潤下降的可能性變高，企業家或投資人的收益減少，風險極大化。那麼，一個理性思考的人，會選擇哪種職業群呢？在如此風險大增的社會環境下，過去合理性遭到質疑的雇用勞工，就成了最合理的選擇。
前面探討了選擇職業時必須考量的三個層面—價值、投資報酬率、風險。首先，在成就與價值方面，企業家和投資人可以享有這點，勞工則被排除在外，因此勞工以薪資做為補償，來取代成就與價值。
但做為補償的收益上，勞工仍舊受到排擠。因為企業家和投資人擁有生產工具，可利用勞工的勞力以及金融槓桿，將投資報酬率極大化。
總而言之，在個人職涯上，選擇成為雇用勞工成為最不合理的決定。因為勞工不僅被排除在成就感之外，收益也最低。但也不能單純因此就說這些人做了愚蠢的選擇。因為在一個經濟停滯的社會中，企業可預見的風險增加，資本家也將面臨虧損。這時候，選擇成為收益不多，但相對穩定的雇用勞工為職業，或許才是將利益極大化的最合理選擇。
但也因此，近來勞動市場彈性化成了一大問題。比起其他職業群，雇用勞工尚且令人滿意的原因在於能避開風險。雖然在成就、價值，以及報酬上受到排擠，但穩定就是人們願意選擇成為雇用勞工的最大原因。然而現在連這點都可能受到剝奪，這就是所謂的「勞動市場彈性化」。
非正職人員之所以會變多，就是因為投資人和企業家將自己該承擔的風險轉嫁給多數的勞工。當然，全球不景氣和經濟緩慢成長增加了企業風險，資本家為了企業的存續，不得不分散可能增加的風險。然而，如果要將環境因素所造成的風險分散到勞工身上的話，轉嫁的風險越高，勞工的薪資也應相對增加才對。
因此，非正職人員人數擴張的研議引發了討論。一方面降低勞工薪資，一方面卻同時增加勞工風險的作法是十分不公平的。
從市場原理來看，勞工對於非正職人員人數擴張的抗爭，完全是合情合理的。如果某個政府想推動勞動市場彈性化政策，只一味放寬規定，卻不調漲勞工薪資的話，可說是一個缺乏公平正義的政府。勞動市場的彈性化，必須同時有妥善配套的雇用保障政策才行。
＊作者蔡社長（채사장）韓國作家，著有《知性對話所需要的廣博淺顯知識 現實篇》《知性對話所需要的廣博淺顯知識 超越現實篇》（以上暫名，皆將由究竟出版），本文選自作者新作《如果我們一起做總統：關於未來，讓你一無所懼的七堂課》（究竟出版）。
