一家大企業人資經理告訴我，一份好工作就像一個「鐵三角」，在三個端點上都要具備魅力，分別是：
1. 企業精神與產品價值
2. 工作內容
3. 薪資獎酬
不過這個鐵三角不一定要是正三角形，如果三個端點無法都很強，至少要有一項強，才能對人才產生吸引力。
顯然的，愛說「現在年輕人不夠吃苦耐勞」的企業，在三個端點上，沒有一個是夠強。談到企業名聲，沒有企業名聲，無法讓年輕人心生嚮往；談到工作內容，不具技能門檻也學不到一技之長，只剩下辛苦與粗重；談到薪水，只不過是符合政府規定的最低基本工資，將來也無法當作跳板拿到高薪。
別再罵年輕人，請企業也反省吧！
連自己的孩子都不鼓勵來接手，那麼找不到人才就不是年輕人的問題，而是自己這家企業的問題。不是年輕人要挨罵，而是自己要反省！求職與求才是雙向的，不是只有單方面要努力而已，應徵時，年輕人要具備良好的競爭條件；招募人力時，企業也要具備吸引人才的亮點。
給一個良心建議，請不要再隨便說「現在年輕人不夠吃苦耐勞」，那只不過讓人以為貴公司又是一家血汗企業，否則誰規定工作就一定要吃苦？如果只是期待找到的年輕人吃苦耐勞，不過就是為了他青春的肉體可以用來壓榨勞力罷了！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：別人家的孩子死不完？別說年輕人不吃苦，是老闆不該再壓榨！）
