我身邊唯一一個初俸就達到3,000萬年薪的朋友，他也是當完兵之後，念完大學在三星集團做過INTERN，最後因緣際會下才進入一家待遇不錯的中小企業。但是，中小企業願意給一個사원급（社員等級，非主管級）的員工這麼多薪水，相對的我的朋友也是每天都在加班的迴圈中。因為韓國就業困難，加上大企業窄門難擠，每次公開招聘通常會吸引上千甚至上萬的人應徵，從書審、第一次面試、第二次、第三次面試、人格測驗到體檢，經過多關考驗之後，終於脫穎而出。
所以即使是大企業的INTENR也是歷經篩選才能進入的，因此，中小企業偏愛有大企業INTERN經驗的求職者，至少在基本盤上可以獲得大企業INTERN的經驗，就代表學經歷上有在競爭標準以上。也是因為如此，即使是INTERN，大家還是不斷的往前擠，為的就是能增加一點自己的籌碼，幸運的就擠入大企業的窄門。
不過基本上只要公開招聘消息一放出，應徵者就會如潮水般湧入，眼看應徵者數量飆升，自己在填寫公開招募的志願表也慢慢的眼神死。
在普遍年輕人都在低薪的情況下，也面臨了因為沒錢而沒有未來、沒有辦法養家、甚至難以養活自己的狀況。沒錢，放棄了自己的生活品質；沒錢，放棄了自己的交友社交圈，88世代也就誕生了3棄狀態：「放棄結婚、放棄戀愛、放棄社交」。
加上有許多企業打著INTERN名號，實際上只是想用便宜的人力，時間到就要INTERN走人，所以非正職的問題讓許多20代的年輕人很不安。
1988年因為奧運讓整個韓國陷入熱血的年代，聽起來雙八年代彷彿是個很璀璨的年代，然而現在的88世代一詞，卻帶著淡淡的悲傷與諷刺。
本文經授權轉載自B型女的日韓走跳人生臉書（文章部份文字經編輯潤飾，責任編輯：謝孟穎）
作者介紹│B型女的日韓走跳人生
曾任職於只有日本人的日商，目前正在首爾工作打拼的台灣OL，曾有中日翻譯、口譯與家教經驗。在這裡將用文字、照片與音樂分享我所知道的、所體驗到的日韓走跳人生。
