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遇到把員工當免洗餐具的血汗公司怎麼辦?日本漫畫《社畜人》教你3招求生出頭天!

2016-07-29 11:37

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若是有人說:「加班是對公司的款待精神,讓我們一起拼命工作吧!」,你會有什麼樣的反應?多數人大概是覺得這人走火入魔,但是在日本,抱持著這種想法的人或許不在少數?日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節,徹底諷刺在血汗企業壓榨之下,宛如家畜的員工們只能持續累積實力,等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

過去的日本企業保障較完整的公司福利,除了採用「終身雇用」,就是只要你不出什麼天大紕漏,基本上可以在一間公司爽爽待到老,定年退休後還可以領豐厚的退休金,公司養你一輩子。然而在2000年之後,經濟改革之下,各大企業開始取消過往的「年功序列(越資深福利就越好)」以及終身雇用制。

隨著制度改革出現的是「血汗企業(ブラック企業)」,相較於聘用廉價派遣作業員壓榨人力的「血汗工廠」,血汗企業剝奪的是正職員工的權益。企業為了精簡人力成本,走短期契約的派遣制度盛行,正職員工的缺額越來越少,然而派遣工雖然相對便宜,卻無法要求比照責任制加班,工作量於是全落到正職員工頭上。黑心企業用正社員當誘餌,大量錄取應屆畢業生、年輕人,以較低的薪資要求他們付出更長的工作時間,卻沒有相對應的加班費甚至公司福利政策,於是年輕員工大量辭職,又大量被錄取,說好聽是不斷換血,實際上卻把人當免洗餐具,「用完就丟,反正還有」。

搜尋「ブラック企業」,甚至可以發現「血汗企業大賞」排行榜,這份排行榜由「血汗企業大賞企劃委員會」每年評選,成員包括知名學者、律師、記者,頗具公信力,排行榜中不乏知名「大手企業」,去年的榜首是日本的7-11,台人熟悉的JR西日本、王將、和民、東急手創館也曾名列榜上。即便中高階管理層的腐敗、或是全職員工與派遣員工同工不同酬的問題漸漸浮上檯面,許多人明知山有虎,也只能進入血汗企業,只為保住一口飯。將理想拋到一邊、捨棄自己的思想與良心,連生命都豁出去地工作,不快樂的日本上班族索性自嘲職業是「社畜」,意思是自己就宛如公司所飼養的家畜一般,失去自由和尊嚴,也不知未來在哪裡。漫畫家那智泉見把這社會現象畫成漫畫《社畜人》,用極盡諧諷的筆法描述一段年輕人如何在嚴峻職場中求生的故事。

社畜中的社畜!「抖M」體質誓言工作到化為白骨為止

社畜人》書中以誇張手法表現出社畜工作者的辛酸,主角任職於名字就叫「血汗(ブラック)」的廣告公司任職,直屬上司藪課長本身就是貫徹「合理的要求是訓練,不合理要求是磨練」,工作效率是常人的數倍,卻完全不隱藏實力,公司丟下多少工作都照單全收,有如社畜中的抖M(ドM,超級被虐狂)之王。故事裡不乏人人為自保互相推卸責任、辦公室政治鬥爭、上司中飽私囊等荒唐情節,嘲諷血汗企業的種種腐敗。然而一如日本漫畫的特性,再怎麼荒唐作者仍不忘拉進實用知識,在藪課長指導兩名新進員工的日常生活中,就點明許多剛進公司的新人經常遇到、卻又不知道如何應付的各種職場現象。

1、別想做自己!從基礎開始學習

新進公司的員工大多會想要盡快展現自己的才華,但是看在職場老鳥藪課長的眼中,如果堅持自己的個性並試圖展現自我風格,只會被當作「沒有工作能力」。

新人進到新環境,最重要的是先融入團體之中,過度以自我為中心,會難以在團體之中發揮作用。

即便對於上司的安排或是指導方針感到困惑或迷惘,也應該試著先將這些基本技能學好,之後再來考慮要如何展現自我特色。

新人倉良與同事高柳跑業務跑得很挫敗的時候,公司的前輩、號稱「視規定為無物的專家」只志野跳出來告訴他們應該要堅持自我,拋棄公司的陳舊規則,走出自己個性的一條路。然而事實證明,只志野甚麼也不會,業績更是吊車尾,最後更是因為工作能力與經驗不足,無法察覺問題,而被蒙騙並被捲入洗錢案之中。

2、學習萬事三階段:「守、破、離」

(圖/翻攝自《社畜人》內頁)
(圖/翻攝自《社畜人》內頁)

日本人認為,學習花道、茶道等關於美學的傳統技藝時,都會經過「守、破、離」三個階段,這三個階段分別是:

守:忠於基礎,剛進入公司時,盡量以先前學到的基礎技能為行事準則。

破:在打下扎實的基礎之後,自己找出應用基礎的辦法。

離:將基礎與應用方法完美結合,精進之後創造自己獨樹一格的做事方法。

例如彈鋼琴,總要先學會認識音符與鋼琴的構造,然後是彈奏,最後才能同時應用走到最高境界的創作,社畜之道亦若是。在職場上無論學習任何技能,我們都會歷經從模仿前輩建立的工作方法開始,逐漸累積基礎,最後融會貫通,突破並開發出自己的工作流派。想當個完美工作者,千萬別妄想一步登天,「守、破、離」才是真理。

倉良被前輩安排了各種雜事,一度想要反抗的倉良最後敗在藪課長淫威之下,拚了命地工作,然後,過勞倒下了。

雖說沒有注意到自己的身體這點並不可取,然而倉良卻比別人要更快地打下扎實的基礎,不但提升了對「期限」的意識以及理解到工作內容的「目的」,更是開始能在會議之中舉一反三,並在之後獨當一面帶領高柳為健身房提出宣傳計畫。

3、別人的評價純屬參考!堅持方向,不斷累積實力

(圖/翻攝自《社畜人》內頁)
(圖/翻攝自《社畜人》內頁)

無論是攸關薪水或是升職的人事評價,或是來自同事與上司的認可與批評,這些本來就不公平。

沒有人會不在意評價,但是最重要的還是問心無愧地完成自己的工作,千萬別讓他人的想法影響自己才是正理。

只志野被升為藪課長的上司,開始對藪課長頤指氣使,甚至把本不是他的工作強塞過去。藪課長的狀態明顯不好,其他人更是在背後數落藪課長的不是,說他一個「社畜」害得其他人都被迫提高工作效率,最好趕快被上頭捨棄。倉良等人看在眼裡很是擔心,甚至差點為了藪課長而與那些嚼舌根的人起衝突。

藪課長卻認為,社畜其實比任何人都要在意別人的意見,但是「我是社畜我驕傲」,如果為了一句話而改變自己的生存方式,卻是沒有必要的。

說到頭,《社畜人》不是一本社畜養成手冊,教的不是如何放棄尊嚴當個無腦人,看完未必得放棄人生自墮畜生道。書裡的社畜在旁人眼裡雖然慘,卻比別人更知道自己要做的是什麼。「社畜」未嘗不可是一枚榮耀的勳章,新人想在職場裡建立起個人品牌,書裡那股虛心韜光養晦,以及專心致志把工作做好的精神,或許還頗值得借鏡的。

本文部分內容取材自平裝本出版《社畜人》。

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