所以在《工會法》第35條就有規定，
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。
雖然工會法有提供給罷工的所有勞工這項保護規定，但勞基法也規定加班要給加班費阿，所以大家知道的，恩⋯⋯有些事真的不好說。
最後一步：等等我說那個薪水呢？
還有一件最後也是最重要的事：錢。
罷工期間到底雇主需不需要支付罷工員工薪水？法律沒有規定。
所以罷工的協商要求中，通常會一併將薪資作為談判內容：要求雇主支付罷工期間部分甚至全部的薪資。但前提是，這些要求也要罷工談判成功才會實現。因此在經濟因素不穩定的情況下，罷工失敗的風險會大大提高，所以一個強大的工會通常會成立「罷工基金」來對應罷工時工會成員可能會面臨的經濟問題。
就像打仗一樣，罷工時間拉得越長，談判的籌碼也越高，協商成功的機率就會大大提升。像日本的「春鬥」與「秋鬥」，有些企業工會的罷工基金更高達上百億呢⋯⋯
有沒有覺得在台灣罷工真的很難…
所以看到新聞報導OO職業在罷工時，都要知道他們是付出了多大的心力冒了多大的風險在捍衛自己的權益。但往往社會上總是會出現罷工影響社會秩序或是造成其他人不便，不爽不要做的聲音。
關於這點我覺得是這樣：
如果罷工沒有任何人受影響那今天工會還有任何談判籌碼嗎？
如果有一群工作者就算罷工對社會也不會有任何的影響，那代表這社會根本不需要他們，那這個職業有存在的必要嗎？
所以，「罷工」就是要讓大家知道自己很重要的一個手段！我們或許可以一個月不領薪水，但雇主不可能一個月不做生意，罷工就是要讓雇主意識到雙方其實是平等的一種手段。
罷工或許光看很難、很遙遠、很不可能，但台灣的各種民主與自由的權利不也是在近三十年才有的嗎？或許在下一個三十年，罷工對台灣人來說，也能跟其他勞動意識先進的國家一樣，是個生活上的日常。
希望我們與勞動平權的距離，能因為罷工而縮短一點。
本文經作者授權轉載，原標題：我們，明天一起不上班好嗎？ 合法罷工究竟有多難。
責任編輯／潘渝霈
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