小時候的家庭教養,決定你長大後的工作態度!名作家用慘痛例子道出身教有多重要

2020-09-15 17:21

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「小時候的家庭教養,是未來的職場態度。」

而Daisy之所以會有這樣的觀念,源自於公司三年前一名被開除的年輕員工,名校畢業,天資聰穎,理解力高,做事能力強,但是生性愛計較,工作內容一定要事先跟他講得一清二楚,凡是有臨時任務或灰色地帶要交派,一概不認,都推給別人做。而且由於能言善道,說話得理不饒人,絕對不讓步,還經常背後說三道四,人際關係不佳。

父母的身教,奠定價值觀

Daisy是個媽媽型的主管,看著心疼,便把他找來開導一番,哪裡知道他口無遮攔,倒出一肚子的垃圾,全是從他的爸媽那兒聽來的。

「我媽媽說,這是一家爛公司,工作多,薪水少,付出與回報不對等,擺明是壓榨員工!」

「我爸爸說,哪有工作在一開始不講好內容與份量的,存心騙人,一人當兩人用,想要省下薪水!」

當下,Daisy傻住了,下巴都快掉下來,心想是什麼樣的父母,會灌輸子女這樣的價值觀?難怪他在工作上的態度不佳。後來,公司發現這名年輕人造假,每月詐領加班費數千元,沒有一個同事站出來為他求情,就這樣被掃地出門,丟掉工作。後來,陸續換了兩個工作,做個半年一年就離職,到現在已經失業兩年,再被他的爸媽叨念到有輕微憂鬱症,更加就業困難。因此,Daisy有感而發的說:

「在職場這一場馬拉松賽中,真正能把孩子一輩子距離拉大的,是他的態度。而態度的建立,來自於父母的身教,不是言教。」

孩子要有出息,就要學會尊重每一個職業

而身教,來自於看不見、摸不到的價值觀。價值觀,則來自於父母對很多事情表達出來的態度,比如對待老師的方式、討論謝師宴的內容等。孩子如同父母的一面鏡子,看到了孩子,就看到了父母。為人父母無不希望孩子前途光明,受人歡迎,就要在生活中認真看待每個價值,努力提升它們,聽起來好像生活會嚴謹、壓力也不小,卻是與孩子共同成長的好機會。

尊師重道,是尊重老師這個職業的價值,以後孩子長大到社會,也才會看重自己在職業上的價值,認真負責,全力以赴,有所貢獻與成就,當一個有用的人,這不就是父母對子女最終的期待嗎?那麼,從謝師宴做起,真心感謝老師的付出吧!

作者介紹│洪雪珍

知名專欄作家,政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理,商業周刊專欄作家,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由:5個領悟,讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》等書。

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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁(原標題:長大後的工作態度,來自於小時候的家庭教養)
責任編輯/林安儒

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