9. 哺乳假：受僱者如有子女未滿一歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次三十分鐘。哺乳假亦適用於女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形，且不限女性受僱者，男性受僱者也可申請哺乳時間。哺乳時間視為工作時間，即仍有薪資。
10. 育嬰假：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪（簡稱「育嬰假」），每次以不少於六個月為原則，期間不得超過二年。若同時撫育子女二人以上者，育嬰假的期間應合併計算，最長期間以最幼子女受撫育二年為限。若雇主係僱有30人以上員工者，員工也可向公司請求每天減少工作時間一小時或調整工作的時間，但育嬰假及減少的工作時間，皆無薪。
11. 家庭照顧假：員工如於家庭成員有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故之情形，而需親自照顧時，得向雇主請家庭照顧假。但是，若配偶目前未就業，又無正當理由者，則員工不能申請育嬰假及家庭照顧假。其日數併入事假，全年以七日為限，而且一年內合計不得超過十四日，無薪。但如雇主對於事假原即規定有薪者，依其規定。雇主不得因員工請家庭照顧假而視為缺勤，致影響其全勤獎金、考績等。此點與一般事假不同，雇主得因員工請休事假而不發給全勤獎金。
12. 婚假：勞工結婚者給予八日婚假，工資照給。我國自97年5月23日起採結婚登記生效之制度，依勞動部104年10月解釋，婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意，得於一年內請畢。工資照給。婚假八天不包含例假日。
13. 喪假：喪假期間工資照給。如因禮俗原因，得於百日內申請分次給假。
(1)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假八日。
(2)祖父母（包括外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假六日。
(3)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母（包括外祖父母）喪亡者，喪假三日。
14 .選舉罷免投票假：屬勞基法施行細則第23條規定的「指定應放假之日」。具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；但原即毋需工作者，不需另給假給薪。若雇主徵得勞工同意於該日上班者，雇主仍應加倍給付工資。
15. 事假：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日；事假期間無薪。如勞工全年事假日數超過十四天，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休完者，應依雇主之工作規則、勞動契約之約定，或由雙方協商議定。
16. 公假：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，期間視實際需要定之。
