(1) 一般：未住院者，一年內合計不得超過三十日。
(2) 住院：二年內合計不得超過一年。
(3) 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。病假一年內未超過三十日部分，半薪；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之；超過三十日部分無薪。
2. 傷病留職停薪假：勞工普通傷病假若超過法律規定的上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
3. 公傷病假：勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間應給予公傷病假。雇主應按其原領工資數額予以補償，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
至於勞工午休期間外出發生意外，是否屬於職災，則有不同見解：
(1) 依勞動部74年7月31日勞司發字第1098號函略以：「勞工如於中午用餐休息時間返家或外出，而於返回公司上班途中所發生事故，難謂因公受傷。」因此，非屬職業災害。
(2) 依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17條規定：「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必項於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。」
4. 生理假：依性平法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。依性平法施行細則，受僱者申請生理假無需檢附相關證明文件；而生理假的薪資無論是否併入病假，均減半發給。
5. 產假及流產假：
(1)女性受僱者分娩前後，產假八週；
(2)懷孕（妊娠）三個月以上流產者，產假四週；
(3)懷孕二個月以上未滿三個月流產者，產假一週；
(4)懷孕未滿二個月流產者，產假五日。
就八週產假及四週之流產假，受僱六個月（含）以上者，全薪；未滿六個月者，半薪。一週及五日之流產假，無薪。受僱者為此請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。勞工亦可就流產請休普通傷病假，而普通傷病假一年內未超過三十日部分，仍可有半薪。
計算產假期間，應依曆連續計算，如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
6. 產檢假：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日，全薪。必要時，雇主得要求
受僱者提出證明文件。
7. 陪產假：受僱者之配偶分娩時，陪產假五日，全薪。受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
8. 安胎假：懷孕期間若需安胎休養，治療或休養期間併入住院傷病假計算，兩年內最長可請一年。三十天內之傷病假，薪資減半；超過三十天者，雇主可不給薪。雇主不得因勞工請休安胎假而致影響其考績、全勤獎金。
