這篇文章要講的並不是要教你如何投其所好，猜測徵才公司的喜好，而是如何在與公司面試之前，能夠旁敲側擊知道未來你可能會進入的公司的「真實面貌」。沒有念書就去考試叫做裸考；那沒有事前先摸摸公司底細的面試，應該就像裸相親吧！如果正好碰到對方是合適的對象，那是幸運；反之，如果對方不適合，這將會是一個本來可以被避免的悲劇。
另一種角度，準備好了，機會才是掌握在自己手上的。
W姊姊在這邊要分享幾個在赴面試約前可以做的準備，四個分析公司的面向
（Note：產業鎖定在網路業，其他產業的公司會不太相同)
1.仔細的看過公司的產品Web、APP、Application
網路公司的產品主要的載體不脫以下三種：Web、Mobile APP、Software Application
只要是B2C(消費者為終端）的產品，可以輕易地使用或接觸到產品本身。認真的看過每一個介面、每一個功能以及體驗。一方面探索自己是否對公司以及產品有興趣，一方面也可以搜集在面試中對於產品的疑問。
2.Founder/Manager的背景
撇開知名的外商大廠軟體公司，許多網路公司員工人數不會超過200人（尤其是近五年內成立的新興網路公司），意義在於：組織文化扁平，更容易接觸上位者。這時候，Founder之於公司文化扮演了非常重要的角色。人的個性，很難在網路上找出來，不過這時你可以看的是Founder/Manager的工作經歷，在這一點上可以找出端倪。此時，你也可以有點想像力，因為Founder的經驗也會直接、間接成為你進入公司成長的養份。
怎麼找呢？用大學時期肉搜帥氣學長／學弟或正妹學姊／學妹的精神就對了啦！
W姊姊介紹兩個平台：
LinkedIn—商界的Facebook，可以細看每個人的經歷背景
CrunchBase—檢視公司的目前融資情況以及投資者為何(比較深度一點的調查，並非必要)
3.第三方角度的報導敘述
公司官網因為要因應不同的stakeholder(利益關係人）往往在介紹上寫的會比較遠大（模糊），或者是會著重在敘述公司的優點上，當每間公司都只講優點的時候，要客觀的判斷公司就會比較困難。建議也可以看看幾家科技媒體ex: TechOrange、數位時代、Inside的報導，協助平衡了解公司整體的發展以及用更實際的角度來看求才公司。
補充：若想要增加產業知識，W姊姊推薦幾個國際上網路產業的大媒體 TechCrunch、Tech in Asia。
4.現任、前任員工或在相同產業的人
積極度的展現就在這，問問身邊的同學、學長或學姊抑或是在身邊的親戚朋友，這也是要完整的知道在裡面工作的狀況以及公司內部的運作。通常這個方法最準、最真實，不過再怎麼真實，請抱持一個觀念：了解全盤的情形，至於喜惡，請一定要自己判斷。
以上的分析面向是為了協助大家在面試之前達到「完全了解公司」的目的。
此外，站在求才方的角度來看，若每個實習生的經歷與資質不相上下，那麼就是看準備的過程了。這個裸考不太一樣，選擇題四選一還有猜對的機會，但裸面試可就完全不是這一回事了；就算沒有很真心想要加入，只想要練習面試，這樣的準備功課還是不可少，畢竟，若自詡為一個人才，「僥倖」不該存在你的字典裡。
W姊姊：加油！找到適合的公司就像找到適合的另一半，他還可以讓你上天堂！
本文經授權轉載自Sudo，原文標題：【W 姐姐求職系列】探底要有技巧，四個面向剖析申請實習的公司
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