員工弄丟薪水袋,結果老闆娘居然…台灣老闆醒醒吧,想留住人才就得這樣做啊

2016-05-10 12:09

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新世代的老闆的作風,果然有新世代的味道。從公文內容看來,施俊宇透過放假,用新世代可以接受的說話方式,想要提醒員工別忘了母親節的真正意涵。我想,除了員工很高興多放一天假之外,他們的媽媽也會感謝老闆的大方,更加放心把孩子託付給這樣溫厚的老闆。

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除了工作外,讓員工感受到被關心

感受是很微妙的,老闆怎麼看待員工,不一定要說出口,員工都會感受得到,這種心領神會,不必言喻。就像家電行這位員工看到薪水袋,直覺就知道是老闆娘偷偷塞的,這樣的直覺對於老闆娘而言,是一等一的讚美!

日本京瓷創辦人稻盛和夫被稱為「經營之聖」,在高齡83歲被請出來力挽狂瀾,拯救破產的日航,他出手解救日航的三個理由中,其中一個是留任的員工能確保工作,否則他說:「就太可憐了!」他說過的名言太多,甚至有一本金句專書,其中一句是:

「企業就是要保障員工的生活。」

員工的生活,不是只有工作,還有其他層面。老闆們,除了關心績效數字之外,何妨關心一些和工作不相干的層面,這樣做一定出乎員工意料之外,比關心工作表現還能讓員工開心,感到受寵若驚,收到事半功倍之效。

網路公司不過多放一天假,網路瘋傳,鄉民熱議,加上新聞媒體的追蹤報導,這位老闆收到的行銷效益遠超過這一天假期所損失的人事成本。而且作為他的員工,應該也是與有榮焉,也是同儕羨慕的對象,就會捨不得離職。

老闆們,何樂不為?

作者介紹│洪雪珍

專欄作家,職場理念:成功都是努力來的!目前任職yes123求職網擔任資深副總經理,商業周刊專欄作家,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。

本文經授權轉載自yes123(原文標題:公司要成功,就該這樣做:大方給薪,鼓勵休假!)

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