少了大公司光環,怎麼出人頭地?9條讓你在小公司由黑翻紅的潛規則

2019-05-31 15:42

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樹大招風,在公司裡越拼命越出風頭,就越容易樹立敵人,尤其是被重金挖角來的空降部隊,還沒到職就被眾人當成假想敵,讓工作窒礙難行。小公司內風向好帶,聯合次要敵人之下,砲口往往一致,這時反擊,只會引發眾怒被轟成蜂窩。在組織內得不到認同,不如積極參加外部的交流活動,建立起自己的「外部人脈」,藉由旁觀者的肯定,提升自我評價,專注把自己覺得對的事做出成果

潛規則6:忙不過來要懂得跟別人「借時間」

接派工作一多,時間就會不夠用,無論在大公司或小公司都一樣。雖然每家公司狀況不同,但小公司的人力容易調動,「向別部門借人」未嘗不是好選擇。但談判方式一旦有誤,小則傷害同事感情,大則讓自己站不住腳,求助時,務必站在雙贏的立場,強調「讓手邊沒事的來幫忙,不但對公司有益,也能讓同事的職涯找到新方向」。平常務必多觀察公司裡有哪些人是「被埋沒的鑽石」,遇到事情的時候,才能找到對的人來救火。

潛規則7:用數字量化自己的貢獻,別當賠錢員工

能否為公司貢獻可量化的業績,左右你在公司裡的重要度。在人數少的小公司裡,每個人的貢獻占比明顯,若能懂得用數字來表現自己能為公司的貢獻,並設法進駐獲利單位,絕對能鞏固自己在組織內的地位。雖然依照行業、職位不同會有浮動,但若對公司的業績貢獻能超越個人年薪3倍,就可避免被貼上「賠錢員工」的標籤。

潛規則8:別怕跟老闆單獨吃飯,飯桌上多提案而非發牢騷

很多人怕與主管單獨去吃飯,認為這是一種應酬,多說多錯,但其實剛好相反。跟主管獨處的飯桌不像辦公桌,少了點嚴肅多了分親近,最重要的是不怕同事聽了產生敵意,是向有決策權的重要幹部表達心中構想的最佳場合,千萬別只帶耳朵不帶嘴。但表達心中構想不等於抱怨發牢騷,仍應站在能讓組織變得更好的立場上,提出建議與解決方案,再強勢的經營者,也會豎起耳朵傾聽你的建言。

潛規則9:談判時讓對方明白「對他有什麼好處」

在小公司裡,人與人間關係緊密,若用「拼輸贏」的方式談判,雙方勢必會變得很情緒化,影響人際關係,最好的方式還是不執著於自己的利益,提出第三方案,讓雙方都獲益的「雙贏談判」。例如,就算個人要在下班時去進修,也要以「精進專業知識能讓組織獲益」來說服主管,並提供提早上班等解決方案,避免同事心中產生不平衡。

本文部分內容取材自高寶書版《30歲前,你一定要去小公司

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