「誰跟誰是絕對的競品關係？他們在這間百貨業績如何？別間百貨呢？為什麼？」
雖然三年後的今天，他沒有去最當初設定的「外商運動品牌端」但也是靠著第一份工作的苦幹實幹、換到第二份儲備幹部、第三份外商FMCG業務的工作。「第一份工作就順利到一流國際級公司的是特例，不要把特例當常例。」
雖然第一份工作找得不夠理想，但第二份、第三份再拿到想要的工作，也不賴不是嗎？
履歷、面試技巧再怎麼好，終究還是要回歸基本面的「實力」，履歷再好、面試技巧再好，也不可能越級打怪！ 對應屆畢業生來說，你第一份工作絕大多數取決於你這五年的努力 （包含高三考大學）但，第二份呢？第三份呢？第四份呢？ 跟身邊的朋友聊「寫履歷」以及「面試」的時候，發現大家很喜歡把這兩件事情當仙丹！好像履歷寫得好、面試呱呱叫，什麼工作都可以拿到一樣，完全不是。履歷只是個縮影，是你這段時間經歷的縮影，可以美化、但改變不了本質，就像你的大頭貼可以用美圖秀秀，但美圖秀秀再怎麼用，如花都不會變林志玲！
如前面提到的，影響你第一份工作做什麼的最大變數，是「你這五年的努力」，但第二份、第三份甚至第四份工作，最大變數卻是在你未來一年、兩年、三年的努力！
會想花時間寫這一連串的系列文，是因為看到身邊非常多的朋友，因為對自己的過度自信期望過高、因期望過高而失望， 覺得自己的職涯很爛很慘。不是人人都該進顧問業、P&G、Unilever 。
不是人人第一份工作就可以進一流國際企業工作。如果你一畢業就進去，那真的很恭喜，但如果你真的很想進這些公司今年還去不了，只能怪自己過去五年已經在努力上輸人、成就上輸人，就從下一份工作開始，好好的累積自己吧！
「工作可以是很光明很有希望的，可以是讓人們成就事情、發揮自己特質的舞台」我一直深信這點，也因為深信這點，所以想把這個想法傳播給更多的人；所以寫了這些文章。前三篇文章都在講「求職者」的部分，第四篇會開始進到「企業端」的招募流程，面試對求職者來說，可能是一兩個小時的一件事，招募對HR與用人主管來說，是牽扯企業營運的計畫。下一篇文章，從更宏觀的角度，看待一場面試！
（待續）
文：Yeng (數位行銷人員、原任職於人力仲介業)
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原標題：新手求職攻略系列講座 Part.3 投遞履歷
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