# 高齡勞動力  

台中市政府勞工局為展現銀髮長者豐富經驗，並傳承其技術，今年推動「不老高手」招募專案，並辦理2場次招募說明會，首場說明會將於3月26日辦理，經培訓後將邀請這些長者擔任職場業師或青年就業導師，並組成企業輔導團隊，協助企業進用中高齡勞動力，歡迎更多55歲以上銀髮人才加入不老高手行列，一同創造職場「銀」響力。

根據國發會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半勞動力都將來自中高齡族群。面對人口高齡化的趨勢，如何協助中高齡及高齡者重返職場，成為一大課題。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，而勞動力發展署北分署更創新推出「職場體驗式徵才」，透過實地操作，協助求職者了解工作內容，也讓企業能更全面評估人才。

為改善勞動力短缺，協助企業內中高齡勞工續留職場延緩退休，或再僱用已退休員工，台中市政府勞工局提供「企業友善僱用中高齡輔導服務」，事業單位提出申請後，即由勞工局免費安排各產業專家或市府不老高手團隊進場輔導，診斷各類基層職務及中高階管理策略，並宣導僱用中高齡及高齡相關就業促進措施等方案，以促進事業單位營造友善中高齡的工作環境及條件。

台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（14日）於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇，特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

新北市勞工局今(7)日上午舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，勞工局長陳瑞嘉頒發獎座表揚獲證的37家事業單位，不少獲證單位自備攝影師和啦啦隊，甚至邀請中高齡員工一同出席共享榮耀，讓整個活動現場氣氛溫馨又超嗨。

相較於歐美、日本、新加坡、韓國等國，台灣中高齡勞動參與率相對來得低，如何把這群中高齡勞動力留用在職場，成為台灣改善產業缺工現狀的重要解方。勞動部部長許銘春於今（18）日南下高雄，出席勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心舉辦的「新價值・壯世代」55+友善就業論壇，並向現場120位企業與人資代表溫情喊話，企業主應該打開心胸、調整用人心態，多加進用職場經歷優秀的「壯世代」，而且勞動部的「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，今年也預定3年投入98億元，預計幫助30萬名壯世代進入職場，讓他們成為台灣產業重要的關鍵人力。

 「壯世代是活絡職場承先啟後的關鍵勞動力!!」，勞動部長許銘春今天南下參訪高雄在地的旅宿業及製造業，直接進場到工作場域，直擊中高齡員工的工作現場，關心壯世代勞工朋友的工作情形，阿春部長期勉：中高齡員工其實是職場寶藏哥姊，累積豐富的工作及人生經驗，期許發揮壯世代的「銀」響力，成為台灣產業發展的關鍵力量！

超高齡社會即將來臨，進用中高齡及高齡工作者已成為未來趨勢，勞動部近年推出的「繼續僱用高齡者補助計畫」，就是要鼓勵企業繼續僱用當年度將滿65歲的員工，每僱用一位達6個月即可開始申請補助，請越久補越多，最長可領18個月，最高可獲25萬8,000元的補助！

桃園市長張善政28日上午前往八德區陸光市民活動中心，出席「一鹿順風職向未來」112年度大型現場徵才活動-樂齡亮點場。張善政表示，今日現場徵才活動針對年滿50歲的中高齡朋友，共邀請36家廠商、釋出超過2,300個工作機會，產業類型包含電子業、物流業、食品製造業、服務業等，相當多元，希望透過媒合服務，幫助樂齡朋友們找到事業的第二春，重返職場貢獻所長，同時也幫助桃園企業找到人才，繼續為桃園的經濟發展打拚。

高齡勞動力近年成為熱議話題，中華民國老人福利聯盟與《風傳媒》共同舉辦「黃金世代－幸福力調查發佈記者會暨2022台灣銀齡高峰論壇」今（21）日特別邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良，針對「高齡就業」為民眾講述勞動力人口趨勢、中高齡者與高齡者勞動狀況、保障專法與因應措施、以及高齡人口如何透過就業滿足經濟需求與展現自我價值。