# 試用期離職  

離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？

現在不少的公司，都會和新進員工，約定必須至少做滿一定的年限，才可以離職，否則員工就需要賠償公司一筆違約金，用來支付公司先前針對員工所投入的教育成本、與後續的徵人支出。