# 當主管  

每個人在社會中和團體裡擔任的角色都不一樣，有人天生適合當領導者，擁有天生的領導力，懂的如何組織團隊，並帶領大家完成挑戰和目標，近日命理專欄《風水有關係》就分享了四個有「天生領導命」的生肖，包括龍、蛇、馬、猴都有被點名到，這些具有良好領導才能的生肖，不僅可以在事業上帶領大家取得成功，就連源源不絕的財富也會隨之而來。

台大畢業的周姓男子跟友人約好交換性伴侶，因此設局讓女友被性侵，當時判刑7年半，怎料假釋出獄後，周男還學不乖，隱瞞前科當上一間上市公司的人資，藉此勾搭女同事，劈腿多名女子以外還逼人墮胎，讓受害者氣得決定出面爆料。

除非雙贏，否則協議不可能持久。 —吉米．卡特（JimmyCarter）

成為主管好開心，從此工作屬下做、責任不用扛？小心！你把當主管想得太過輕鬆美好了。美國知名商業導師派屈克‧蘭奇歐尼（PatrickLencioni），用他教導各大企業管理的經驗，整理出5個主管必須面對的重要工作，關於這些職責，他強調：主管不做，公司裡就沒有其他人能夠做到了！

大家有沒有遇過，只會喊口號，設計一堆高大上制度，卻無法落實執行的主管？

誰適合讀這本書：

某位總統候選人近來在一場辯論會上面有下列的陳述：

進入職場，不是管人，就是被人管，管理與每個人息息相關。尤其是身為上有高層主管，下有員工的三明治主管，每天被各種關於人的問題裡包夾。

「你應該知道的是：如何凝聚人才，並讓他們在你打造的環境中成長茁壯，拿出最好的表現？不是靠獨裁，不是靠發號施令，而是要讓大家和你在一起時，覺得自己的價值是被看重的。傾聽，而且是用心傾聽，是優秀經理人要做的事。」

30年前，台商拎著一卡皮箱，率先搶灘東南亞；20年前，他們再帶著一批台灣幹部，西進中國；現在，他們鎖定台灣的年輕人，打造一批「新台幹」大軍，重回東南亞！

這兩年多來，我看到讀者Bingo的生涯像是洗三溫暖一樣，忽冷忽熱；也像坐雲霄飛車一般，忽高忽低。要是換作別人，早就心臟受不了。這次看他安全落地，我也替他鬆了一口氣。

孩子從小功課不好，學歷不漂亮嗎？那麼，我要告訴你一個好消息，工作會提供他一個亮眼的舞台，足夠他翻身，並且找到前面二十年未曾享受過的自信與成就感。因此，我也要誠懇的跟您說：「別再錯過這個『第二次坐月子』的好機會！」

上頭又丟下了不合理的要求，你試著表達難處，主管卻一臉難色地只吐出一句「我也很為難」。到底他想表達什麼？身為主管不該力挺基層嗎？先別急著把上司當成只會逢迎拍馬的小人，日本商業溝通專家濱田秀彥教你這樣解讀上司的心裡話⋯⋯

從我進入職場，就不斷被提醒，公司內不要談論薪水，從老闆到人資，都把這件事看成洪水猛獸；等我做到主管，我也開始做同樣的警告，為什麼？