# 搶人才  

宏國德霖科大餐旅系今日(5月14日)辦理「桐花順」主題成果展，大秀這一年師生在國內外大小比賽近百面獎牌，並展示餐服、房務、烘焙、西餐、飲品調製與咖啡等六大互動體驗，優異表現吸引凱撒飯店連鎖執行長皮金營今日親臨該校，與校長段葉芳共同簽訂「人才培育合作簽約」，大搶人才舉動吸引同業關注。簽約儀式上，雙方針對學生實習與人才培訓、互相建立品牌形象、產學合作、菁英學......

渴望在新竹地區開啟或轉換職業生涯的朋友們注意了！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於4月18日（週五）上午10點至下午2點，在新竹縣湖口鄉的鳳山工業區聯合服務中心（鳳工八街51號）舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」。本次盛會集結了包括恆勁科技、士林電機廠、台灣普利司通等共15家知名企業，一口氣釋出多達567個優質工作機會，其中更不乏上看6萬元的高薪工程師職缺，由恆勁科技與台灣東京精密領銜招募。

隨著畢業季的腳步逼近，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心於3月29日在新營糖廠中山堂舉辦了一場盛大的徵才活動。本次活動吸引了20家知名企業參與，共釋出超過600個工作機會，其中8成職缺起薪達3萬元以上，最高薪資更上看55K，吸引眾多青年朋友及轉職民眾前來尋找理想工作。

臺北市就業服務處於3月17日至21日期間，聯合27家知名企業，在多個就業服務站舉辦現場徵才活動。此次活動提供的職缺種類豐富，涵蓋飯店旅宿、視聽娛樂、餐飲零售、公共自行車租賃、清潔保全、綠能產業及照顧服務等多個領域。

為補足年後轉職人力缺口，勞動部攜手虎尾科技大學，3月15日在虎尾就業中心舉辦「蛇來好運轉職涯再啟航」大型徵才活動，吸引54家企業，釋出逾1,700個工作機會。受惠於AI與高效能運算商機，科技業成徵才主力，矽品精密更釋出545個職缺，成為焦點。

台大校園徵才博覽會今天登場，各大金控與旗下子公司合計釋出超過3萬個職缺，其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金的缺額就破1.4萬人。金融機構也不只招手一般專業職位，打出年薪百萬尋找儲備幹部。

中國最大的幾家科技企業近日被發現，正在矽谷（SiliconValley）加速建立其人工智慧（AI）研發團隊，甚至不惜重本地試圖挖角與招募美國的頂尖人才，似乎是想在川普（DonaldTrump）新政府上台擴大限制中企發展前，先打好研發的必要基礎。《金融時報》提到的中國大型科技產業，包含阿里巴巴、字節跳動（ByteDance）和美團三家，過去數個月以來持續擴大充實，他們在加州的辦公室，試圖從美國競爭對手企業中挖角有經驗的好手，來幫助他們後續在生成式AI研發競爭過程能「迎頭趕上」。

韓國媒體6月曾報導，韓國因被輝達挖角人才，為了補足人力，從台灣「護國神山」台積電挖走196人。不過現在傳出，美中日3國都看到韓國半導體人才，紛紛出招挖角，讓韓國陷入缺乏人才的困境。

專任輔導老師、特教老師難尋，國中增班與科技界挖角、地處偏鄉等因素，又使代理教師荒雪上加霜；開學在即，不少學校徵選數十次仍招嘸人，若未能完成招聘，將先聘短期代課，或請老師超鐘點兼課。

越南近年來積極發展半導體產業，北寧省開出人才戰第一槍。來自外省的教授、副教授與博士只要承諾到北寧省工作至少10年，將可獲10億越南盾（約新台幣131萬元）購房補助。

調查顯示，8成5的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法，其中包括景氣好轉22.9%、景氣持平62.2%，僅有14.9%的科技業認為下半年景氣會下滑。儘管企業對景氣看法不一，但似乎都面臨人才缺口的困境，高達9成6的科技業表示，在下半年有徵才計畫，最缺乏的是基層人員以及中階技術人才。1111人力銀行與立法委員葛如鈞、張啟楷、張雅琳共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業把脈和提出解決之道。

新安東京海上產險今（24）日發布新聞稿指出，該公司以國際級水準搶人才，員工的薪酬福利包裹內容以國際企業的規格設計，主要在有外派國外人才培訓、集團內部各國子公司間的互動交流、分紅等等，分紅指在公司有獲利的前提下，會依據職級及年度績效有不同的額外獎金。

台積電開出高薪招攬人才時有所聞，然而對其他產業來說真的好嗎？有網友透露，不少教師抱怨台積電搶人才過頭，害博士生程度越來越糟糕，連聘用老師都找不到好人選，就怕再過十幾年就成了「全台共業」，要挽救也來不及。

台積電熊本廠（JASM）今年2月24日開幕，備受全球關注，也為當地半導體就業市場帶來前所未有的變革，尤其誘人高薪打趴一票企業，更成為當地不少學生、求職者的夢幻首選，就有中小型公司哀號，因台積電熊本廠珠玉在前，他們再怎麼努力把薪水開到極限，都還是招不到人。

新竹地區的求職者和即將步入職場的青年朋友看過來，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心分別與玄奘大學及中華大學，在23日、30日舉辦校園徵才就業博覽會，參與廠商涵蓋半導體、軟體設計與服務、系統設計、金融會計業、人力管理等共122家廠商，釋出近12,000個職缺，是與企業直接面對面了解職缺需求及公司薪資、福利條件等，同時展現自我優勢爭取工作的好機會。

人工智慧（AI）的蓬勃發展，把矽谷的人才爭奪戰推向新的高度。Levels.fyi聯合創始人ZuhayeerMusa表示，最近OpenAI 在一個公開徵求的廣告中，開出薪酬中位數為92.5萬美元（約3千萬台幣）的超高薪，尋找6位AI工程師。

為協助新竹地區知名連鎖企業補實人力，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心將於3月22日(星期五)下午1時30分至4時30分，在該中心（新竹市光華東街56號）辦理「2024連鎖集團招兵買馬-徵想見到您」聯合徵才活動，邀請共7家連鎖企業共同搶人才。

2021年，在北京工作的包女士在朋友的建議下找到當地一家留學諮詢公司，遞交了去香港都會大學讀MBA項目的留學申請，從此便開啟了她中年碩士的香港之旅。

隨著疫情趨緩，餐飲業迎來了復甦，卻普遍缺乏人手，市場各大品牌陸續開出高薪，期望補足人力缺口。

疫後餐飲需求成長強勁，連鎖品牌加碼投資台灣，王品集團拓店腳步積極，今年已提前完成全年50家新店的目標，8月將啟動第3波調薪搶人才，也招募中高齡員工，目前已達406人，較去年同期倍增，近期也有72歲「阿嬤級」生力軍加入。

你想找工作嗎？臺北市政府8月12日（周六）舉辦「青銀就業博覽會」，吸引166家優質企業前來徵才，提供逾8,000個職缺。有科技公司開出12萬8千元徵求工程師，也有建設公司開出6萬5千元想找工地主任，若喜歡與人互動想從事服務業，錢櫃最高薪資6萬5徵才，更有知名旅宿業及餐飲服務業，近6成工作機會無經驗可，歡迎來現場應徵。

由國立高雄餐旅大學主辦的「2023就業博覽會」於（10）日在高餐大多功能活動中心1樓主球場舉行。報名徵才企業涵蓋觀光、旅館、餐飲休閒旅遊，及行銷會展共140家以上業者到校徵才，另有數十家業者採線上面試方式，共提供多達3千6百多以上之職缺數。

「錢多、職好、離家近」只能三選一嗎？疫情走向共存，餐飲市場全面復甦衝出亮麗成績，QBurger饗樂餐飲顛覆餐飲服務業辛苦又低薪的刻板印象，率先祭出優於業界薪資與福利水準，創辦人暨董事長鄭瑞賓更加碼宣布年度人才永續計畫，且計畫大舉招募100位店長，期望能與優秀夥伴們一同翻轉早午餐文化。

信義房屋今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員，也釋出數位人才職缺，以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才，總經理陳麗心也帶領第一屆MA親自出席台大校園徵才博覽會，與應屆畢業生現場互動，展現對人才招募及培育的重視；現場學子對MA職缺興趣最為濃厚，包括輪調期的工作內容、未來職涯發展，甚至於面試過程應如何突顯個人優勢等，也有不少人好奇房仲業為什麼要招募數位人才，氣氛相當熱鬧活絡。

年後不少人想跳槽，看準轉職期麥當勞今（8）日釋出最新徵才消息，本次徵人預計招募逾1000名正職人員。同步宣布自3月1日起全面調升正職管理組起薪，餐廳襄理自3.6萬元調升逾11％、起薪超過4萬元（含輪值津貼）、經理薪調升至57200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬！並提供無經驗，對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，有機會加入麥當勞擔任管理職。

2018年，當時的川普政府為阻止中國竊取美國技術，執行「中國行動計畫」，收緊簽證核發及嚴審研究計畫，對美國吸收高等人才造成影響。美國麻省理工史隆管理學院前副院長黃亞生10日直言，此計畫形同讓美國自我了斷。美國白宮國際科學科技人力助理主任尼斯認為，移民系統失衡使美國難留住人才。

為達成2021～2030年新增延攬外國專業人才6萬人目標，並且推廣就業金卡制度，國發會日前組團赴新加坡、馬來西亞訪問，率領經濟部、國科會，以及台積電、世界先進、AI新創明日之星PicCollage及Lucid等廠商啟動國家攬才行動，深化與新南向國家人才的連結與交流。

2022年新竹市第2場校園徵才博覽會將在周末於清華大學登場，現場邀集約200家企業參與、有高達逾2萬個職缺，更有新創公司開出年薪160萬元職位搶人才。新竹市長林智堅表示，市府持續為青年全力拚就業，推動各項青年就業政策，邀請全國青年朋友們能來到新竹順利求職、理想安居，邁向「薪」未來。

那可不一定！因為決定人才流向的關鍵因子，並不只有薪資，還包括有沒有發揮所長的舞台、能否兼顧家庭與健康、未來發展性等，也都是展現企業魅力的關鍵條件，只要能洞察人才需求，就算平均年薪不到台積電一半，照樣有機會搶贏高科技業。

「信義計畫區慢慢有矽谷的味道！」難得公開亮相的前Google台灣區總經理簡立峰，在記者會上，說了這麼一句耐人尋味的話。這幾年來，台灣的新創產業嶄露頭角、從草創逐漸成熟，從眾所矚目的兩家獨角獸（指未上市估值超過10億美元的新創企業）-Appier、Gogoro先後步入資本市場，便能看出這個現象。

走進台南成功大學沒有任何圍牆的校本部，各式古色古香日式建築坐落，有種穿越時空的靜謐，然而在11月10日這天，光復校區的電機系館卻十分熱鬧，來自半導體業界巨頭在系館內齊聚一堂，門口還掛起紅布條，寫著「成大創校90週年與成大電機系週年慶」，同時舉辦了「創新系統應用與設計競賽展示」，各式各樣的機器人和電動裝置原型陳列在系館走廊，充滿創意和校園實驗室的青春氣息。

手機晶片廠聯發科宣布啟動大規模徵才，預計招募逾2000人，將提供優渥待遇，碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元，博士年薪250萬元。

5G、AI時代來臨，微軟看準台灣卓越地理位置、資通訊環境優異，投入13億美元在台打造雲端資料中心。究竟台灣在微軟資料中心布局藍圖裡，扮演何種重要角色？

科技新貴就是嘴挑，矽谷科技圈內會互相炫耀比較哪家公司餐廳好吃，員工餐廳一個比一個高級

為增進師生對於國軍資通電軍部隊特性的了解，並積極推動人才招募，爭取國防科技人才，交通大學軍訓室今（5）日邀請國防部參謀本部資通電軍指揮部網路戰聯隊副聯隊長李正榮上校到校進行交流和宣導。李正榮強調，資通電軍是一支高科技的部隊，充滿多元挑戰，值得同學加入。

行政院長賴清德日前受訪時提及，目前台灣勞工平均薪資是4萬8千元，勞工可以此為標準向資方說「你給的薪水太低了」，此言一出，引發輿論批評。賴清德7日晚間接受媒體訪問時解釋，之所以要揭露平均薪資，是要提醒企業老闆，因失業率下降，市場人力相當有限，要搶人才就必須提高薪水。

全球最大的同志交友App「Grindr」，正式台來設點。Grindr於今年初被中國遊戲科技公司崑崙萬維以1.52億美元（約新台幣44億元）收購，積極部署「粉紅經濟生態圈」。

國內知名五大品牌飯店，包含國賓、晶華、圓山、寒舍、凱撒等數十位負責人及經理人，於今(3)日齊聚宏國德霖科技大學，共同簽署「地表最強飯店大聯盟-聯合招募活動」宣言，並立即對畢業生進行職場環境說明，學生可以現場面試、當場錄取，吸引超過500名大四畢業生現場報名面試，平圴每位民生學院大四畢業生有1.2個就業機會。

中國大陸公布惠台31項政策以來，引起許多的關注，當然立法院也不例外。在總質詢中，我們看見許多立委都針對惠台31項政策向賴清德院長提出質詢，但不管是賴院長還是相關單位的答覆，都是以中國大陸的單一個案或是政治議題來解讀，但假如今天提出惠台措施的不是大陸，而是其他國家呢？亦或是他國提出比大陸更優惠的人才延攬政策時，我們的政府單位有辦法因應嗎？

一年一度校園徵才博覽會今（3）日在台大登場，總計提供超過2萬個職缺，不少傳產和金控公司出動董事長和一級主管到場，更祭出儲備幹部百萬年薪的優渥條件瘋搶優秀人才。

隨著航空業快速發展，南韓飛行員跳槽至海外航空公司的情形時有所聞。對此，南韓政府和多家航空公司高層召開會議，就培養飛行人才、防止飛行員流失等情況共商對策。

「若台灣在AI領域有很好的競爭力，能提供世界舞台，人才不會繼續外流，他們會回到故鄉，和自己的家人在一起。不僅原本外流的人才（會回來），甚至世界各國的人才都會來。」游直翰說。

記者林彥斌／新竹報導

記者黃村杉／新北報導

近年來台灣教授陸陸續續被世界各國高薪挖走，中國大學更在日前於台灣平面媒體刊登廣告打出200萬買一名教授，這讓國內龍頭台灣大學開始正視人才流失的危機，為延攬人才，台大於9日的校務會議上打出「預聘書、加薪、給宿舍」3項策略，除了讓新進教師聘任時間縮短、有房住之外，薪水再加6萬元，加上助理教師本薪約7萬，最高可達13萬元。

台北捷運公司展開搶人才大戰！長年未調整薪資及工作量加倍，已讓北捷公司員工外流至其他縣市鐵路工程相關職務，台北捷運公司決意展開搶人大戰，將調增基層薪水10%、主管調增4%，預計提報董事會通過後，今年下半年可以實施。

國發會主委管中閔今（27）日線上開講，不改管爺霸氣作風，面對阿里巴巴集團主席馬雲和獵豹移動執行長傅盛先後來台搶人才，管爺霸氣回應「別理馬雲和傅盛，想要創業來國發」，還打趣建議媒體「可以下標」。