# 德國職場  

不少人在提到歐洲國家時，都會很快地聯想到各國強烈的民族特性，像是法國人的浪漫、義大利人對時尚的敏銳、以及德國人的務實與勤奮等。然而根據《華爾街日報》20日報導，德國人恐怕不像我們想的那樣努力工作了，相反地，他們甚至會「裝病」偷懶。

今年年中Mannheim商學院校方打給我：「Steve我們一直在尋找慕尼黑地區第三個大使，舉辦一些校友的活動，跟你一起的還有BMW負責網絡安全的主管，跟Bosch家電部門的資深顧問，你一直都很活躍，希望你能接下這個任務」，能被學校的人賦予這種人際交流的重要角色，我接到的電話當下其實蠻感動的。

德國公務員聯合會（DBB）委托民調機構Forsa進行的一項調查顯示，大約26%的被調者表示曾受到過性騷擾。19%的人透露他們曾看見自己的同事被騷擾。政府公務員和私營公司的職員給出數據幾乎沒有差距。Forsa負責人居爾納（ManfredGüllner）指出，#MeToo運動讓人們變得敏銳，鼓勵眾多女性說出被騷擾的情況。

目前，留學生畢業後最終能留在德國工作的比例不足四分之一。「給別人打工」作雇員仍是最常見的留學生就業選擇，不過自己創業的人逐漸增多。來聽聽在德國創業的年輕人怎麼說。