# 工作發展  

全球競逐科技、AI硬實力之際，台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年，台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員，扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色，令半導體及科技產業蒸蒸日上；然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構，如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局，是日益嚴峻的挑戰。

目前許多產業都面臨缺工問題，尤其餐飲業相較嚴重，因為勞力成本較高，就算薪水給得多也不見得留得住員工。近期有一名網友發文表示，自己在月薪6萬的炸雞店上班，每天上班時間10小時且月休6天，但就算薪水較高，餐飲業還是經常遇到缺人力的問題，因為大家從事餐飲業通常做不久，「不缺錢的或者還有更好發展的待一陣子就都跑了」，也讓網友不禁感嘆「餐飲業真的很難找人」。

出社會，先學會選工作，指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自於專業延續的程度，越高度專業的職務，職場延續性就來的更高，往後在薪資與職位上的提升，會有明顯的差異。

受到疫情影響，不少人的被迫放無薪假，甚至面臨失業、裁員等困境，即將投入職場的新鮮人也難找工作，不過隨著國內疫情趨緩，企業也逐漸恢復徵才。日前有網友在Dcard上，分享面試時被問及「對面試職務的期望」，想詢問網友會如何回答。