# 失業給付金  

若勞工遭公司資遣想申請失業給付，會影響未來退休時請領勞保老年給付嗎？事實上，失業給付屬於就業保險制度，與勞保項目不同，兩個制度分別獨立運作、互不影響，只是依規定，領滿失業給付6個月後，被保險人的就業保險年資必須重新起算，但僅限於就業保險部分，也不會影響原有的勞保年資，未來符合老年給付請領條件時仍可正常請領，只要符合失業給付資格，勞工就可以安心申請，不用擔心影......

勞工朋友注意！勞保局日前指出，若勞工已請領勞保老年給付，就無法再領失業給付，因為依規非屬於就業保險適用對象，所以不得參加就業保險和領有給付金，而根據就業保險法規定，失業給付金會在每月按申請人離職，辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。倘若年滿45歲或領有主管機關核發的身心障礙證明者，則最長發給9個月。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

近日立法院三讀通過《就業保險法》第19條之1修正條文，修法後，「無工作收入的父母」也會納入失業勞工加給範圍，也就是說失業勞工若扶養無工作收入父母，扶養1位可多領平均月投保薪資1成津貼，扶養2位可加領2成，相當於最多可領到8成薪，對失業勞工的家庭生活將更有保障。