# ESG企業永續發展  

響應全球「2050淨零排放」目標，企業永續發展（ESG）已從單純的社會責任，逐步轉型為提升競爭力的關鍵策略。在國際永續資訊揭露規範日益嚴謹的壓力下，台灣企業正積極尋求創新的永續經營模式，而「文化內容」正成為其中一大亮點。文化部與文化內容策進院（文策院）聯手推動「ESG for Culture」理念，不僅提供政策誘因，更成立專業平台協助企業與文化產業鏈結，鼓勵......

我有一個朋友，被認為是「專業的永續顧問」。據我了解，他確實上過一些證照班，做過幾個16+4疫後升級轉型診斷輔導計畫，惟廣泛的產業經驗並不足，但這並不重要。因為，許多號稱專業的永續顧問，也TM什麼都不懂。

隨著全球對環境議題日益關注，盛達集團(3027)為落實企業社會責任，今年首次參賽TCSA台灣企業永續獎(鼓勵企業提升公司經營永續議題之質與治理資訊揭露之量)，獲得最佳永續報告電子資訊製造業-第2類「金級」獎項，集團對於永續經營一直抱持著超前部署的態度，嚴格要求比法規要求早執行，公司於2023年開始導入ISO14064-1溫室氣體盤查，2022年開始投入人力撰寫ESG報告書，彰顯集團於推動永續管理、資訊揭露及環境績效的決心與用心，持續善盡對客戶、供應鏈、環境與社會的企業責任，今年積極推動通訊產品的PCR產品類別規則及減碳路徑規劃，明年更持續導入對於產品碳足跡、TCFD等要求。 盛達電業更積極推動社會參與活動，與新店北新國小共同舉辦繁星種子企劃，讓小朋友了解再生能源的重要性，並鼓勵每位小朋友都能成為綠色能源的守護者，並結合集團旗下盛齊綠能與晉好能源的專業能力，推動ESG理念於社會中成為一股力量，共同解決國家所面臨的環境挑戰。董事長陳忠廷表示，今年除了經濟績效大幅成長，超越去年，在全球氣候產生極端變化、多樣化生態系受到嚴重迫害，資源短缺情形也日益嚴重，持續致力於聯合國所制定之永續發展目標是我們不變的決心。盛達集團除了所提供的太陽能及儲能電站建置服務，扮演著推動再生能源和淨零減碳的關鍵角色，於兩年前即開始積極投入企業相關ESG治理，集團旗下盛齊綠能今年首度評選即摘下全台幸福企業科技研發類「金獎」的殊榮，集團一直以來致力於打造最幸福及友善職場，為讓員工紓壓與放鬆工作壓力，舉辦多元社團活動，以及DIY手作體驗坊，培養員工建立運動習慣與其他興趣發展，並配合新世代年輕人才，提供彈性上班時間，並一直強化員工福利，成功打造員工們的幸福大家庭。

「雖然你們綠學院都在談資本主義終將因環境變遷而需作調整，但這個世界共同的語言就是錢，所有沒辦法用金錢衡量的東西，都不可能成為主流。」

小台村最近面臨嚴重的缺水問題，村長很著急，辦了一場創業競賽，招募全村的創業家想辦法。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

綠色、永續發展、ESG，近年在臺灣可說是爆炸性的發展，各種永續獎項無論是協會的、雜誌的，琳琅滿目。不過很有趣的是：得獎的，永遠是那幾個企業。一小部分沒得獎的企業老闆回來會罵員工：「為什麼別人一直得獎？我們要怎麼得獎？」大部分沒得獎的企業老闆則是回來跟員工說：「賺了錢的公司才有能力搞什麼ESG，我們還是趕緊賺錢比較實在！」

因應聯合國永續發展目標(SDG)，以及全球針對環境，社會，治理(ESG)方面日益重視，不光是企業界開始重視在日常運營，供應鏈管理方面的利害關係人責任，投資圈也逐漸認同投資報酬表現之外，應該納入更多永續發展指標，作為投資組合的考量。