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輝達在全球AI浪潮中一路衝刺，如今不只賣AI晶片給世界各地客戶，也把AI直接「搬進自己公司」。近期一場面向全體員工的大會上，執行長黃仁勳明白對內宣示，輝達已進入AI驅動的關鍵階段，他要的不只是研發部門用AI，而是整個組織把能自動化的流程全部交給AI處理，從日常文書、開發流程到內部管理，通通重新檢視一輪。輝達全員大會定調AI時代會議內容傳出後，外媒形容這不只是......

輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳於2025年Computex主題演講中指出，AI正邁入全面應用與落地的新階段，企業導入AI不再僅是語言模型，而是走向具備理解、推理、行動能力的數位代理人（AgenticAI），進而延伸至人形機器人與智慧工廠自動化。

根據在英國的一項先導計畫結果，員工在行政任務中採用人工智慧（AI），每年可節省逾120個小時工時。對此，美國科技巨人谷歌（Google）表示，如果英國培訓其勞動力使用AI，可從AI帶來的成長獲得4000億英鎊收益。

摩根士丹利（MorganStanley）計劃於2025年3月底裁員約2,000名員工，將影響其全球員工總數的2%至3%，不過財務顧問部門將不受此次裁員的影響。根據《路透社》報導，有知情人士透露，這一決定主要是為了提升公司運營效率，而非直接與當前市況相關。摩根士丹利的裁員計劃涉及多個部門，其中一些與員工績效表現有關，另一些則與內部重組及調整有關。

美國科技業頻傳裁員，矽谷科技業巨頭惠普（HP）與Autodesk接連宣布，惠普計劃裁員最多2000人，Autodesk則裁減總員工數的9％，並提高對人工智慧的投資。科技業的裁員浪潮自2025年來一樁接一樁，包括Meta、Google等矽谷龍頭企業都出手裁員。

人工智慧的興起，加速企業數位化轉型，不少傳統職位正迅速被取代，而今年，中國已有企業因此裁員，比例甚至高達95％，就連專業人士也難逃浪潮，全球白領市場正面臨前所未有的萎縮。

2025年伊始，隨著中國企業積極導入人工智慧（AI）技術，一場前所未有的勞動市場變革正悄然進行。根據報導，部分企業已開始大幅裁員，甚至有部門裁員比例高達95％，其中以「韓束」母公司上美股份為例，該公司正在實施全面的AI替代人力計畫，顯示出AI技術在提高效率和降低成本方面的巨大潛力。

總部位於新加坡的星展集團（DBSGroupHoldings），宣佈預計在未來三年內，陸續裁減約4000名合約與臨時員工，該企業將進一步擴大應用人工智慧（AI）技術，讓旗下多數原先必須由人力執行的工作或業務，改由AI取代執行。即將卸任的執行長（CEO）高博德（PiyushGupta）表示，這項人力縮減將透過自然流失（naturalattrition）進行，簡單來說就是，當相關職位合約期限結束後，將不再續聘。

為協助企業強化員工職能、提升競爭力，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」，輔導轄區企業辦理在職員工訓練，113年已有逾3萬名企業員工受惠。為使企業更了解計畫內容，北分署將於2月及3月在台北與宜蘭辦理計畫說明會，邀請企業踴躍參與，掌握並善用政府資源，以強化人力資本並推動永續發展。

中國深圳市福田區近日啟用70名AI員工，負責處理公文、招商引資、應急管理等工作，引發熱議。有網友驚呼：「連公務員這種鐵飯碗都不保了？」這些AI員工運行於中國自研的AI模型DeepSeek，取代了部分行政人員的日常工作，讓政府運作更有效率。

南韓知名半導體大廠SK海力士（SKHynix），受益2024年全球人工智慧（AI）熱潮，旗下專門為運算設計的高頻寬記憶體（High-BandwidthMemory，HBM）晶片，獲得市場青睞而讓銷售量大漲，繳出極為亮眼的財報，更成為南韓單季營業利潤最高的公司，甚至超越勁敵三星電子（SamsungElectronics）。

打從人工智慧（AI）成為全球熱潮開始，各個產業勞工無不開始憂慮，自己會是下一個遭到新科技取代的那一位。如今正當新的一年剛剛到來，又傳出另一個重磅威脅即將來臨，那就是具有AI與背後大數據資料庫支持、又能獨立自行完成任務的「虛擬員工」（Virtualemployees），根據OpenAI執行長阿特曼（SamAltman）的說法，最快將在2025年內投入職場開始工作。

台積電年度運動會今（26）日在新竹縣立體育場登場，創辦人張忠謀偕夫人張淑芬一同現身，並堅持繞行運動場與員工致意。值得注意的是，今年是董事長魏哲家首度主持運動會，他致詞時宣布，基層員工發放新台幣2萬元特別獎金，人數共計約6萬人，預估花費12億元。

蘋果今年積極推動其最新的AI策略，稱為“AppleIntelligence”個人智慧系統，目的是搶進生成式AI的競爭領域。但儘管蘋果對此戰略充滿信心，部分內部員工卻表示，他們認為蘋果在AI技術上的進展已經落後於競爭對手超過兩年。

社交媒體平台TikTok的母公司字節跳動11日證實，將在馬來西亞裁減數百名員工，因為更多的內容審核將由AI技術處理。TikTok在馬來西亞的發言人對《日經亞洲》，裁員是該公司持續進行的計劃，希望能「進一步強化內容審核的全球營運模式」。

自從OpenAI推出大型語言模型ChatGPT以來，AI熱潮引領美國股市近兩年，相關科技巨頭的股價也已飆升至空前高位，然而有經濟學專家指出，人們所期待AI帶來的「科技奇點」與經濟革命並不會發生，甚至在一窩蜂投入資金的情況下，反而會帶來類似20多年前網路泡沫的後果。

各家科技公司都在為聘請AI領域的人才一擲千金，但Google為重新聘回沙澤爾(NoamShazeer)，開出的價碼：27億美金，則令其他公司望塵莫及。

OpenAI前首席科學家蘇茲克維（IlyaSutskever），創立了SafeSuperintelligenceInc.（SSI）並籌集10億美元用於開發安全AI系統，核心業務是推動安全超級智慧，避免AI發展危害人類，主要投資者包括AndreessenHorowitz、紅杉資本和DSTGlobal，還未上市已估值高達50億美元。

科技公司今（2024）年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

Google旗下的頂尖人工智慧（AI）實驗室「GoogleDeepMind」，在今年5月由200名員工連署了一封信，要求公司停止與軍事組織的合作，特別是以色列國防軍。DeepMind方面承諾不會涉入軍事技術的開發，但Google的雲端業務卻與多國軍方（包括以色列和美國）有合約，這引發了員工對於公司是否違反AI原則的擔憂，同時顯示Google在「AI部門」和「雲端業務」之間的衝突。

根據《BusinessInsider》獲得的6月爐邊談話錄音，AmazonWebServices（AWS）首席執行官馬特·加曼（MattGarman）reportedly告訴員工，AI正在改變軟體工程師的角色。

台積電把物理博士員工塞進地下室工作所以成功？Google落後OpenAI都是因為允許員工在家工作？前GoogleCEO施密特(EricSchmidt)在史丹佛工程學院演講的實況影片，甫上架Youtube播出便引發渲然大波。湧入數萬次點閱後，正反意見在各個討論區激辯。

美國總統候選人川普先前發表「台灣搶走晶片生意」、「應交保護費」的一席話，一度讓台積電、台股股價雙雙大跌，引發海內外投資人的關注，即便如此，不少台灣科技大廠仍願意砸重金前往美國設廠，據統計，單單今（2024）年台灣科技業赴美投資的金額就已超過5千億元，沒想到如今卻傳來「台商是硬著頭皮去」的消息，箇中內幕也隨之曝光。

為了鼓勵員工善用AI創新，富邦金控八月首度舉辦微軟M365Copilot黑客松，鼓勵員工運用AI數位工具，針對工作內容與流程提出創新解決方案，活動反應熱烈，吸引金控及6家子公司共75名同仁報名參賽，經歷長達一個月的書面審查、初賽，最終選出11組隊伍登上決賽舞台，提出應用包含銷售與客服助理、數據分析建議與行銷文案產出、人員培訓與測驗等領域，充分展現運用人機協作以優化工作效率與品質，打造出一場專屬富邦人的AI應用盛會。

工業物聯網廠商研華公司（2395）與IC設計品牌聯發科技（2454）今日宣布展開策略合作，研華不僅為全球首家全面導入聯發科技的生成式AI服務平台MediaTekDaVinci（聯發科技達哥）的企業，更將其作為提升員工日常工作生產力的重要工具；同時，也將於聯發科技達哥平台上舉辦一系列生成式AI創新競賽，激發員工運用AI技術的創意與潛力，展現其對生成式AI技術的高度重視。

歐洲最大的軟體製造商思愛普（SAP）22日公布財報後，宣布將原訂的8千人裁員計畫擴大至9千至1萬人，增幅高達2成5，預計這次縮編將節省約178億元新台幣的人事成本。

編按：AI逐漸取代很多人類的工作，但也有新興的行業正在發展中，據1111人力銀行的資料庫顯示，過去一年AI的相關職缺成長幅度達到3％，其中熱門職缺包含大數據分析師、人工智慧工程師、資料科學家、演算法工程師、AI溝通師，可見只要掌握如何運用AI的技能，就能在人力市場上佔有優勢。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳曾在演講中透露，與台灣17所公私立大學有所合作，致力於推動AI教育與研究。不過實際在輝達3萬名以上的員工中，畢業自台灣的大學的員工並非最多，冠軍其實是以色列。

全球AI浪潮掀起，究竟未來會有哪些行業受到人工智慧影響而變革也備受矚目，花旗集團（CitigroupInc.）日前發布的報告直言，AI可以提升工作效率、有望顛覆消費型態，未來銀行業被取代的職位數量可能遠比其他產業多很多。

美國知名消費電子零售商百思買（BestBuy）驚傳裁員！為了緩解銷量下滑所帶來的影響，不僅部分銷售人員被裁撤，留下來的員工薪資也被降低，引起大批職員不滿，不僅如此，百思買也開始使用生成式人工智慧，希望能藉此縮減開支。

AI龍頭公司輝達（NVIDIA）股票日前飆破1200美元，市值首度突破3兆元，超越了原先全球排行第2的蘋果公司，僅次於微軟。不只創辦人黃仁勳身家大漲，就連輝達的2.96萬名員工平均身家都有1.02億美元（新台幣30.855億元），就有專家分析，這一切都要歸功於黃仁勳的經營理念以及在當年輝達低潮期所做的決策，讓員工死心塌地，共創如今「AI王者」的盛景。

一群人工智慧行業的員工表示，由於保密協議、缺乏舉報人保護以及害怕報復，他們無法表達對人工智慧威脅人類的擔憂。

陸媒報導，有中國網友於社群媒體上爆料指出，中國微軟裡的數名員工收到公司信件，被詢問是否願意轉移至美國、澳洲、愛爾蘭等國家地區工作，並指出公司能夠負責親屬簽證的問題，這也被內部員工視為「變相裁員」。

代工廠廣達舉辦36週年慶活動，董事長林百里談到人工智慧（AI）產業趨勢指出，AI像坐上新幹線或磁浮列車，每一代新產品都要求更快的運算能力，「這是快者恆快的遊戲規則」。

OpenAI近日發布GPT4-Turbo版本，不僅其推理、應對效能受到各界矚目，很快的，OpenAI也奪回了全球AI模型之王的寶座！

美國科技龍頭Google昨（17）日宣布將進行大規模組織重組，目前正在裁撤大量員工，也將部分職位轉移至海外。Google發言人也進一步證實，此次解聘對象的範圍並非全公司範圍，具體人數則尚未透露。

AI衝擊工作！科技業裁員潮從2022年一路延續至今，許多知名科技公司紛紛宣布裁員計畫。近日，跨國科技公司IBM加拿大分公司傳出將進行結構重整，具體影響人數尚未出爐。

全球最大人力資源服務公司之一藝珂集團（Adecco）今天公布最新調查，凸顯人工智慧（AI）將為工作場所帶來的劇變。據調查，AI將導致許多公司在未來5年期間減少員工數量。

日本事務機大廠「柯尼卡美能達（KonicaMinolta）」，昨（4）日公告，將在全球裁員2400人，原因與AI有關，消息一出後，柯尼卡美能達昨天股價大漲。

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2022年末，OpenAI正式推出ChatGPT，掀起全球AI旋風，各式AI產品如雨後春筍般推出；例如Google的Gemini，以及今年OpenAI的最新產品Sora。當AI功能愈來愈強，在醫療、資訊、語言、影音等領域展現能力，已有許多經營者認真盤算，該如何透過AI簡化工作，提生產能，並減少成本。

輝達（Nvidia）在第四季度財報曝光後，成為全球最受矚目公司，外界對於其內部員工薪資和工作福利也相當好奇，輝達公司發言人便出面親自揭曉徵才條件和福利，不過也引來前員工跳出來爆料內部秘辛！

全球領先的內容推薦平台Taboola在全球設立3大研發中心，包括特拉維夫、洛杉磯和台北。Taboola創辦人暨執行長辛格達（AdamSingolda）接受《風傳媒》專訪時表示，「台灣擁有創新的文化與優秀人才，對Taboola和Yahoo都是非常重要的市場，Taboola發展生成式AI主要來自台灣，未來在台灣的員工規模將成長1倍以上。」

針對今年度人力資源市場變化趨勢，《美世台灣2023年人力資源大會》主軸即為「航向工作新視野：從洞見到實踐」，是一年一度聚集各大產業領域HR主管的人力資源平台，美世並發佈2023全球人才趨勢報告：塑造人才議程的五大關鍵趨勢，透過大數據調查全球企業人力資源面臨的真實挑戰，不只聚焦於人資領域的福利制度、獎酬趨勢，更涵蓋企業組織整體的成本控管與管理策略，甚至是趨動企業打造多元共融文化的核心。

各家AI科技來勢洶洶，Meta於27日推出AI大禮包，是一系列AI工具和平台，它們將AI運用於旗下App包刮Messenger、Instagram、WhatsApp，並導入頭戴式裝置，要把AI普及化。且當時更名為Meta時，祖克柏便認為這是新的里程碑，公司核心將從社群平台經營邁向元宇宙，所以即便財報曾指出元宇宙部門虧損連連，但Meta並不想放手元宇宙，同時短期內衝刺AI發展。

積極落實數位躍升策略，中華開發金控（以下稱「開發金控」）日前舉辦兩場「生成式AI黑客松」，鼓勵員工發揮創業家精神。總計逾二百位集團同仁組隊參賽，利用最新生成式AI工具與構想，提出創新的金融解決方案以解決痛點。

「美國演員工會暨美國廣播電視演員工會聯合會」（TheScreenActorsGuild–AmericanFederationofTelevisionandRadioArtists，SAG-AFTRA）代表全美約16萬名表演者，由於13日與影視製片協會（AllianceofMotionPictureandTelevisionProducers，AMPTP）談判破局，工會內部投票也一面倒支持罷工，主席德瑞雪（FranDrescher）宣布14日午夜零點起美國演員工會罷工開始。

ChatGPT問世之後，全球掀起一陣AI浪潮，不少企業也紛紛引進AI機器人幫助員工上班，而根據一項由AI新創公司UiPath進行的調查顯示，有約60%的員工認為，AI自動化方案可以解決職業倦怠；另有57%的民眾指出，贊同公司採取自動化幫助員工工作與簡化工作內容。

ChatGPT問世後，除了讓AI相關股市大漲之外，也有不少人擔心自己的工作會不會被AI取代。不過，ChatGPT勢不可擋，抵制AI恐怕無法跟進未來趨勢，不少人也開始思考如何用ChatGPT幫助自己工作，甚至是怎麼用ChatGPT賺錢。根據外媒報導，一位員工坦言使用ChatGPT處理近八成的工作內容。更有人在申請工作、記錄Zoom會議等工作也借助此工具。甚至有軟體工程師在ChatGPT的幫助下，而賺取折合新台幣1500萬元的收入。

新創商OpenAI開發的人工智慧（AI）聊天機器人ChatGPT全球爆火，如今似乎無所不在。最新調查發現，部分企業已開始運用ChatGPT取代員工。