# 職涯發展  

行政院主計總處日前公布，3月失業人數有43萬1,000人，失業率高達3.72%，其中大學以上程度者失業率有4.71％，20～24歲年輕族群的失業率高達12.19%。從結果得知，台灣大學生畢業及失業的情況感善程度不大。為協助青年找方向，提供就業資源，勞動部勞動力發展署設置「青年職涯發展中心」，由專業的職涯領航員，提供深度諮詢及陪伴，讓青年瞭解自己的興趣及就業困境，協助職涯規劃。

我離開上一份工作之後，在24小時之內，就有多達一百位朋友與我聯繫。在一星期之內，我就擁有一個能夠幫助我建立新部落格的團隊。在一個月之內，已經有數個新的創作計畫等待我實行。

3月MingleEvent請來Wharton學長Arthur，曾在台積電、台灣大哥大集團擔任人資主管的他與大家分享，如何透過問自己對的問題，找到人生中的志業。Arthur幽默的演說，逗得台下觀眾哈哈大笑，相信對每個人來說，都是個滿載而歸的夜晚。

21世紀全球化加劇、技術變革愈演愈烈，職場競爭以後不會再是國內的小打小鬧，而將是全球範圍的一場惡鬥。是否能夠作為優秀的全球化人才脫穎而出，英文能力（或其它語言能力）、跨文化交流能力、創造力、獨立思考和解決問題的能力，以及高技術職能將起到決定性作用。出國留學，或利用一段時間到海外進修、參加國外公司實習，可能是讓你職能升級的最好辦法。

「YS五周年生日快樂！」在青年熱烈參與和歡呼聲中，勞動部青年職涯發展中心（YS）五周年慶活動正式登場，勞動部勞動力發展署署長黃秋桂同時宣布，協助青年職涯發展是發展署提升青年就業力的重要政策之一，尤其是高屏澎東YS已服務青年人次超過17萬5千人，五年來成果有目共睹。同時YS是全台第一個青年職發涯展中心，未來將因瞬息萬變的產業動態打造青年職場競爭力，提升更貼近企業需求的傲視人才。

畢業季剛結束，暑假期間將是畢業生以及求職者求職轉職的旺季。人才釋出使得廠商求才殷切，台北市就業服務處將於7月13日下午2時至4時30分假臺北青年職涯發展中心舉辦「萬事具、好薪情」中型徵才活動。此次活動的亮點之一，在於第一次參與中型徵才活動的台灣觀光巴士有限公司，即提供國道客運大客車駕駛員42到60K的薪資。

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心（簡稱YS）在高雄師大附中大禮堂舉辦六週年慶系列活動「沃克嚮導來開講」，邀請知名藝人邰智源化身沃克嚮導，分享從傳統媒體進入數位產業的職涯歷程，鼓勵青年在職涯路上勇於突破求新求變。

在這個年代，當你要選擇生涯方向時，最該優先考慮的是什麼？專家學者清一色會告訴你：「想想你的興趣是什麼吧！」。特別是你的輔導老師、心理師或職涯顧問，也會這麼給你忠告：「選你所愛吧！」

累積人脈的重要性已經被講爛了，但是鮮少有人去關注一個盲點，那就是平凡人交友的”慣性“、菁英會避免的”惡習“。不妨檢視自己的交友圈，是不是生活周邊大部分的人都是和你學經歷、年齡，或工作領域差不多的人？如果是的話，就代表你依然是以「人際慣性」的型態在交友。多數的人會有特定生活型態、感興趣或擅長的領域，而我們都會習慣用這個特性去媒合對方的相似特性，找到共通點，進而產生交集、成為朋友。這是人性的一種慣性，但這樣其實違背人脈的本質。

你能想像，在如今的職場上，居然只有9％員工渴望升遷為主管嗎？

職人調查局又來啦！這一次邀請訪談的對象是筆者的大學同學，後來畢業前在復興航空擔任空姐，輾轉到了中華航空任職，請他來幫我們解惑，究竟空服員在天空中都在幹些什麼事情？落地以後又在幹些什麼事情？空服員是不是如我們想像中的這麼光鮮亮麗，令人稱羨呢？就讓我們繼續，看下去。

有一句話說「經驗未必跟年資畫上等號，因為要看你是累積十年的經驗，或只是重複了10個一年的經驗」，意思是如果你做了很久，但是做的事情與學到的東西都沒有隨著時間增長，那麼就算年資很長但是未必會有對應的能力成長。到底在工作中要怎麼樣成長與累積經驗呢？讓老查跟你分享我的一些心得。

每次上完斜槓課，學生都會圍上來，問的多半是職涯選擇的問題，可是我發現大家都犯了一個通病，就是貪心地什麼都想要！看起來似乎精明，其實是鬧糊塗，因為什麼都想要時，什麼都要不到，結果就是退縮回去，沒做出任何選擇，人生一直在原地踏步走，未曾邁開雙腳，然後再抱怨：｢人生好難｡｣

你應該知道的是：新任台灣好市多總經理趙建華，是該公司「黃埔一期」，早在第一家高雄店開幕時，他就是負責半夜補貨的基層員工。運動員出身的他堅持落實每個原則，果然帶領高雄店轉虧為盈，台北內湖店甚至在他擔任店長期間，成為全世界單店營收第二高的超級金雞母！他的管理哲學是什麼？

防疫後時代，翻轉新生活！勞動部勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心7月18日上午9點半至12點在彰化市中山路2段838號(彰化就業中心)舉辦大型聯合徵才，將邀集科技業、服務業、製造業及醫療照護產業等共27家知名廠商參加，釋出製造工程師、自動控制工程師、國內外業務人員、環衛員、廚師助理員、作業員、餐飲服務員及暑期工讀生等1200個多元化職缺。

最近，在對岸火紅夯劇「三十而已」劇中描述三位30+年輕女性，每天糾結在工作、家庭、婚姻人生三觀中，不論內心有多苦，就是想盡辦法往上爬，拼命想要成為自己心中「貴人團」的一員。聽說吸引超過數十億的收視，我很好奇追了幾集後直接跳到結局，果然故事能夠打中人心，編劇也很用心金句連連。

面對職場不確定性、低薪，我是否應該像別人一樣展開斜槓？

「你應該知道的是：面對轉換職涯跑道的壓力，到底該如何突破？作者建議，可先確立目標及獎賞，為最壞的情況事前做好心理準備。此外，若遇到困難也別急著否定自己，多數時候只是專業知識上的不足，只要補足即可。」

你應該知道的是：透過被動收入達到財富自由的方式有許多種，真正的關鍵在於，你是否已深思熟慮你的計畫，而這項計畫能否支應你的日常生活。

金馬影展電影工作坊於11月中旬啟動，今年請來的講師有3位，《小偷家族》日本導演是枝裕和、《追殺比爾》的美術指導花谷秀文，以及食物造型師李宛蓉（AnnaLee）。

新北市政府就業服務處今(18)日提出「新北就服、全力出擊」專題報告，處長林澤州表示，新北市全國首創「青年就業三箭」，今年上半年締造青年失業率8.7%全國最低，首創設立「婦女及中高齡者職場續航中心」，倡導「顧家好企業」、為企業留住好人才。因應疫情也推出安心上工等短期就業機會及100場徵才，另為避免「畢業即失業」，也推出「初次尋職就業服務2.0」及「職業訓練補助」，協助青年度過難關。

遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱？俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他？又或者是不管你再怎麼努力，都不會受到他的重視，該趁早另尋高就呢？

今天一早上班，前陣子講座認識的名校正妹，寄了一個演講回饋給我，她的故事讓我深受感動，很值得分享給大家。很有意思的點，那就是她厚臉皮求老師，才得到第一份工作的機會，但是學姐深受老師喜愛，不費力得到老師推薦工作，不得寵的她，老師卻把她送去跟不合拍的學姐同家公司還同部門。

走上「專業經理人」這條路，跟自己創業有許多不同，其中之一就是專業經理人可以換公司、換工作，但如果是自己創業，除非創業失敗，否則是無法自由自在地換公司的。但專業經理人的路又該怎麼選擇呢？

昨天下課後，有位年輕女生過來問我還記得她嗎？她一年前來上過我的課，這對我的記性是個極大的考驗！這兩年來我教過基礎課學員近1萬人，於是她拉下口罩，我依然茫然，最後她迸出一個關鍵字，我就記得了！她說：

你應該知道的是：外商待遇、福利俱佳，經常比台商同業更讓上班族青睞。但專家提醒，外商缺乏本土市場敏銳度、檢討績效時也毫不留情，想端好外商飯碗可得先做好心理準備才行。

高雄市政府青年局首推「大港青年職涯發展暨產業導航計畫」，高雄市長陳其邁昨(26)日出席啟動記者會，他表示，市府與學校、企業合作，協助青年從學校到職場的過程，透過適性測驗、產業職人專業課程到企業參訪體驗學習，了解自己的人格特質、產業現況與未來趨勢，來陪伴青年就業過程，提供一條龍的整體服務，讓學生能夠順利連接到職場，也是新市府上任後積極努力的重點。

你應該知道的是：22歲就在台灣電商業界打響名號的周品均，以她兩次創業觀察建議上班族，比較薪水固然是人之常情，但換位思考，唯有創造在老闆眼裡「被利用的價值」，才有可能升官加薪。以下為書摘內容.

為強化青年對職場現況及實務的認識，高雄市青年局辦理大專生職場體驗活動，與15家南部標竿企業及新創事業合作，提供至少300個名額讓青年實地體驗，體驗內容橫跨文創藝術、傳播媒體、金融科技、海洋遊艇及數位內容等，企業領域豐富多元，歡迎大專青年踴躍報名參加，成功跨出職涯第一步。

你一定常聽到前輩們會互相抱怨「一代不如一代」，但事實真得是如此嗎?

2020年初，新冠疫情開始蔓延。這次疫情，影響了很多公司和企業的經營，也改變了很多人的生活和職場境遇。

勞動部勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯發展中心(簡稱YS)，為培養18-29歲青年就業即戰力，舉辦第三屆「關鍵15天‧職達未來路-夢想任意門」青年職涯夏令營，8月2日開訓儀式計有33位青年參加，為探索自我並發掘個人優勢，充實前進職場必備的軟實力。

為了徵集青年朋友的創意建議，新北市政府勞工局訂8月25日舉辦「青年參與式預算」，邀請18歲至35歲在新北就學、就業、居住或設籍的青年朋友，針對「青年交流及職涯發展中心」的服務內容與空間規劃進行提案，歡迎符合資格的青年朋友手刀報名，一起打造專屬青年的職涯服務與孵化夢想的交流空間。

2021年8月8日是東奧閉幕日，因為疫情關係，許多台灣選手比完賽後早已陸續返國隔離中；除了在機場接受媒體訪問，奪牌選手也開啟直播和粉絲們聊聊這些日子的心路歷程。這次東奧帶給國人很不一樣的感受，老將依舊努力拼搏，雖然有些人無法獲獎，但仍贏得無數喝采。被稱為Alpha世代的年輕選手一個一個地竄出頭，從小就跟著教練不斷地苦練，各個還身懷多種技能、謙卑有禮，更不吝於表現真誠可愛的一面，讓Ｘ世代的我們瞠目結舌不斷叫好。

出社會，先學會選工作，指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自於專業延續的程度，越高度專業的職務，職場延續性就來的更高，往後在薪資與職位上的提升，會有明顯的差異。

近期遇到很多學生都準備要畢業了，會跑來問我一些關於未來職涯的見解。從校園畢業10年了，想用這幾年的工作與生活經驗，歸納出一些準則，作為學生們進入職場後，能夠持續思考，幫助他們作出各種決定的參考依據。包括這五個提醒：

勞動部北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱YS）成立已滿三週年，舉辦「職涯三重奏」節慶活動，推出「靜態成果展」廣邀青年們來YS闖關尋寶拿獎品，並透過展覽中的「大型故事書」一同回顧YS成長的歷程，也從了解政府所提供的免費資源中找到適合青年職涯規劃的方式，讓自己能悠遊職涯！活動自即日起至12月10日止，歡迎青年踴躍參加！

全台唯一針對「屆退軍人」的現場徵才在新北！新北市政府勞工局、民政局攜手新北榮服處，在今(3)日辦理「屆退軍人、青年暨榮民聯合徵才」，現場邀請51家廠商，釋出3123個職缺。統計參與活動達1021人次，投遞履歷683人次，擬錄用286人，初媒合率約為41.8%。

勞動部勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯發展中心10日舉辦「職涯三重奏－YS生日派對」三周年慶活動，除了透過互動式展覽展現三年來的成果，同時開箱YS職涯諮詢師研發設計的「皇家見習生」桌遊與青年朋友同樂，現場共超過70位青年與嘉賓共襄盛舉，見證YS的成長，並持續陪伴青年們邁向新的里程碑，一起在YS找到自己職涯未來！

輔英科大健康事業管理系羅家倫老師憑藉在健康產業擔任十餘年行政職經驗，組建團隊培訓學生考取「疾病分類師」證照，今年有九位學生在學期間即取得證照，打破歷年紀錄。校長林惠賢表示，疾病分類師不用輪三班，又有證照加給，已成健康產業新寵兒，很適合學生發展斜槓人生。擁有醫管博士的林惠賢指出，外界對疾病分類師很陌生，其實疾分師對醫院的經營收入至關重要，尤其醫院收入項目愈趨複雜化，健保給付制度愈趨緊縮，疾分師若分類錯誤將大大影響申報給付，造成醫院嚴重虧損。

新北市政府青年局自111年6月15日起，開辦「有課UKO」青年職涯人才培力講座，提供青年朋友拓展職場視野、探索職涯及了解現今市場走向，藉此及早發現個人特質，縮短學用落差，即日起開放免費報名！

新北市政府青年局「有課UKO」系列開課以來詢問不斷，不少青年反映想在畢業前對自己的優勢，以及對產業未來發展有更多的認識，增加履歷的能見度，對此，從6月20日至24日，「有課UKO」推出「了解自我職能優勢」、「產業趨勢」、「履歷撰寫眉角」及「溝通藝術」等課程，幫助畢業新鮮人知己知彼，勇往職前！

勞動部勞動力發展署北分署「青年職涯發展中心」，為培養18－29歲青年就業即戰力，舉辦第四屆「關鍵15天●職達未來路－職行者I」青年職涯夏令營，5日開訓儀式計有35位青年參加，為探索自我並發掘個人優勢，充實前進職場必備的軟實力。

勞動部勞動力發展署北分署8月4日（四）下午2:00將在「新莊區農會」（新北市新莊區中正路80號4樓）舉辦名人職涯講座，邀請知名網紅YouTuber關韶文(關關)，與青年朋友分享他的職涯歷程，活動採實體、網路同步進行，即日起免費報名！關韶文(關關)在小學五年級時就當過校園記者，此後成為一名記者一直是他的職涯目標，世新大學廣電系畢業後終於如願成為娛樂線記者，他以獨特的採訪風格、魔性的笑聲與幽默感帶給觀眾歡樂，深受青年朋友喜愛，2019年轉職成為全職YouTuber。然而在看似順遂的職涯之路，背後實則付出許多努力，在其他人都不看好的狀況下，堅持自己的理想，目前頻道訂閱人數達44.3萬人，總觀看次數超過7,500萬次，2020年網路大數據分析為爆紅YouTuber、2021年擔任第32屆《金曲獎》廣告時段主持人，並出版自傳升格作家、發行首支單曲，成功從幕後轉戰幕前，關關用自身的經驗鼓勵所有青年朋友：「不要羨慕別人花開得早，要努力讓自己花開得好！每一個努力的成果一定會被看見。」勞動力發展署北分署賴家仁分署長表示，為了協助青年朋友釐清個人職涯目標與方向，規劃「青年就業達人班」邀請各領域名人分享職場經驗，讓青年朋友在成功經驗的引領下，逐步實現夢想。本次講座採實體與線上同步進行，當日參與講座並填寫求職登記表就有機會抽中Mini3防水藍牙喇叭、拍立得相機(instaxmini11)等多項好禮，歡迎青年朋友踴躍參加，名額有限額滿為止！詳情請洽02-2256-0859或逕上活動網頁報名(實體https://reurl.cc/dXKXZM、線上：https://reurl.cc/g0L0qL)。

為支持青年創意，鼓勵青年在地深耕，替彰化注入新亮點，縣長王惠美於16日上午特別至花壇勉勵青年詹育峻與張瀞方夫妻的自創品牌「玉龍龍積木磚Cre8brick」，並頒贈30萬元青年創業金，力挺青年的創意，鼓勵更多青年返鄉留鄉在地創業。

勞動部勞動力發展署「青年職涯發展中心（YS）」26日舉辦「『關鍵15天職達未來路』青年職涯夏令營」結業式，35位學員開心回顧並分享參與營隊的心得，現場同時安排「街口支付」、「生活工場」、「FlashCoffee閃電咖啡」及「安心食品」等7家企業主管現場面試，錄選可以實地到職場見習的學員，作為本次營隊學習成果的總驗收。

高雄市政府青年局指出，該局重視青年職涯發展，自高中職開始即向下紮根，協助青年盡早做好就業規劃，提供在學學生職涯諮詢、產業參訪與職場體驗，減少學生對企業職場間的認知落差，以提早確立職場方向。另為鼓勵青年多元適性發展，更提供表演藝術、時尚產業及電競產業等各領域業師專業課程，並建置五星級專屬社團空間-雄校聯社團養成實驗室，透過辦理專業大型競賽，提供青年與產業接軌的舞台。

從過去的聯考、學測到如今的會考，教育不斷以考試篩將人分類，甚至出了社會後，學歷仍然是能有一定的影響，因此不論是國內外的求職，文憑都是重要的指標，而台灣選舉時，更將學歷放入選舉公報中，說不重視學歷是騙人的。

PTT版上最近有十年設備的文章，那我也來分享一下20年測試好了。我的學歷是私立五專機械科，五專四年級的時候組了一台PENTIUM-75的桌機，畢業後機械科不知道要做什麼，當初還去松山車站附近應徵機車學徒，後來去青輔會學電腦網路，一開始去光華商場附近的茂訊電腦當網路工程師，說好聽是工程師，其實就是客人買電腦之後，我來組裝出貨；客人機器壞掉，我來測試哪裡換掉，然後換新的給客人；客人如果是公司行號，需要架設網路環境，我就到府安裝，出問題到府解決（有點像外包MIS），我就是在這階段學習到了A-Btest，也就是交換測試的技能，奠定了我在測試領域20年工作的基礎。

彰化縣政府率先從縣府改變開始，縣府響應永續發展議題，在縣長就職後首日，26日上午府前廣場換新妝，彰化縣長王惠美縣長主持SDGs創作彩繪階梯啟用，這項彩繪由縣府邀請青年彩繪藝術家楊惟竹團隊以彰顯SDGs的色彩及符號進行創作彩繪，由在地彰化藝術高中師生共同參與，一同參與彰化城市的再生改變魅力。