# 缺人才  

主計處公布「113年人力運用調查」，結果顯示其中有約36.76％、近15萬人其實曾遇工作機會卻未就業，其中不乏有許多是今年剛畢業的新鮮人。踏入職場的前半年，對新鮮人而言，是重新定位自己的關鍵階段。有人快速嵌入組織運作，找到穩定的職涯起點；也有人在現實與期待的拉扯中選擇轉換跑道，或回到求學狀態。在這個充滿變數的起點，薪資是否符合預期、工作與個人興趣如何平衡，都成為每位新鮮人必須面對的課題。當然也有不少人大嘆「才剛踏入社會，就成為勞動部定義的低薪族！」半年過後，他們的成長軌跡如何？這不僅反映了個人抉擇，也折射出台灣職場的結構性現實。

暑假為求職旺季，台中市政府勞工局為舉辦「富市台中就業成功」，9月徵才共舉辦25場徵才活動、140家廠商，且共開出7000個職缺。其中，「屋馬餐飲」開出6萬6千8百元的高薪職缺。勞工局長林淑媛表示，經濟部投資台灣三大方案中，台中核定家數高達312家，是全國第一，總投資金額達到3499億元，目前已創造多達2萬個就業機會。

來自美國、歐盟、日本的科技產業官員齊聚比利時一場半導體論壇，分享各自晶片法案的特點與挑戰。美國可謂包山包海，歐盟谷底直追野心最大，日本方向較聚焦，而共同的挑戰就是時間與人才不夠。

台積電擴大全球布局，在美國及日本投資建廠，並針對歐洲設廠進行評估。台積電預期全球擴廠可能面臨成本增加、工人短缺、工業用地不足及工作文化差異等多達10項挑戰，並積極研擬對策應對。

疫情仍持續，民進黨中常會今以「從2020年的票房成長探詢國片發展策略-以高雄電影節為例」進行專案報告，探討國內電影產業發展，據轉述，去年曾包場力艇去年大賣國片「孤味」的總統蔡英文，除直言台灣不缺人才，但缺人才的戰場，並感慨電影產業是其政策面最大挑戰之一，更也呼籲國人「支持國片，千言萬語都抵不過身體力行」。

台北市長、台灣民眾黨主席柯文哲近期開始減少公開曝光發言，是否能維持長久，備受外界注目。柯文哲減少曝光之後，台北市府仍有市政相關議題須出面解釋，不過台北市政府發言人周台竹對於市政議題的掌握度並不算完整，因此北市府重新找回先前副發言人黃瀞瑩，與副發言人戴于文一同組起發言團隊，希望能維持發言系統順暢。

邁入AI時代，全球頂尖高等學校紛紛砸大錢設置AI專門系所或學院，如培育AI英才無數的美國卡內基美隆大學（CMU）就在今年五月宣佈設立美國第一個人工智慧科系，並在已經在今年的秋季半學期開課。而麻省理工學院（MIT）更直接成立AI學院。

科技部今（1）日召開科學發展策略諮議會議，科技部長陳良基表示，近10年新入學的資通訊博士生幾乎減半，對學界發展是相當嚴重問題。副總統陳建仁承諾，政府一定會投入足夠資源，維持研究經費的永續及穩定，加強人才培育。