# 男主管  

這裡有幾個值得一提的發現。（同時請參見近期討論《商業掃描》的角色和「黑暗三角」在職場的評論。）

你曾碰過在「大姨媽」突然造訪時，閃避男同事或男同學的目光，向女性朋友小聲借用衛生棉；或在便利商店購買衛生棉時，被店員詢問是否需要紙袋的窘境嗎？為加深一般大眾對於女性身體及健康問題的認識，日本企業、女性生理用品業者等紛紛舉辦講座、街頭活動，強調月經並非「難以啟齒」的事，鼓勵大眾多加了解。

#ＭeToo運動風潮興起，帶領全球反思性侵害及性騷擾議題。但是美國最新調查顯示，企業中男性主管因為「避嫌」而不與女性下屬互動，避免與女性下屬單獨開會或出差，恐會導致女性員工失去在企業向資深主管學習的空間，失去升遷的機會。這是否#ＭeToo運動風潮意想不到的結果，已經引起討論。

美國運動品牌龍頭Nike遭到內部女員工爆料，職場性別歧視和性霸凌問題嚴重，男主管對她們言語羞辱、性騷擾、強吻，向公司人資部門反應卻石沉大海，還有人因此被資遣。忍無可忍的女員工發動內部性騷擾調查，將調查結果上呈公司執行長帕克，導致6名高階男主管被炒，包括被看好接班的品牌總裁艾德華斯也被鍘。

美國一份研究顯示，掌有一定權力的女性主管比職等較低的女性，更易展露憂鬱傾向；也比同層級的男性主管更容易落入憂鬱危機中。相較一下，掌有錄取、解雇他人等權力的男性，顯露憂鬱跡象的可能性則有下滑。這份研究刊登於最新一期的《健康與社會行為期刊》（JHSB）。