# 技術總監  

Google台灣從網路搜尋到手機製造商，是科技巨頭中轉型的經典案例，也是進入AI時代後最受矚目的關鍵角色。它以搜尋服務起家，直到2016年才加入智慧型手機戰局，推出Pixel系列手機。這份願景也牽引了Google台灣台灣Pixel硬體技術專案管理總監SumiSam從美國來到台灣。

風傳媒探索當前台灣的職場生存法則，希望傾聽科技人的職場故事，採訪他們的職涯歷程。繼介紹中美晶集團董事長徐秀蘭的經驗談以後，我們來到Google台灣台灣位於板橋的硬體設計據點，採訪Google台灣的Pixel 硬體技術專案管理總監SumiSam（以下稱Sumi）。Google台灣起源於資訊匯集、搜尋整合的願景，開發數位生產力工具和智慧型手機，這家全球員工數超過10萬人的科技公司，如何強化員工之間的溝通、相處，引向持續研發和創新？

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

編按：做不完的工作、開不完的會總讓你心很累，甚至覺得自己的腦袋也越來越笨？根據調查，員工會變笨，其實85%的問題出在公司的制度！為了達到公司設定「遙不可及」的目標，讓長期處在高壓環境的我們，逐漸變的消極、被動和投機取巧，久而久之，就只能陷入「大家一起變笨」的惡性循環中...