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人工智慧（AI）在企業內的定位正快速轉變，從輔助工具走向協作角色，並開始牽動企業治理與工作模式重組。波士頓顧問公司（BCG）近期發布的兩份報告，分別從全球治理與亞太區落地現況切入，勾勒出 AI 在商業世界推動的兩股重要變化。​「代理式 AI」興起，企業恐不愛專才、中階主管​BCG 與麻省理工學院史隆管理學院評論（MIT SMR）第九度共同發表全球人工智慧與商......

各位老闆、人資主管請注意！您是否正為公司裡技術純熟的資深移工，即將屆滿法定工作年限而煩惱？勞動部推出的「移工留才久用方案」，不僅能讓您的得力助手繼續留臺效力，還能為企業省下一筆可觀費用，並增加人力運用的彈性，創造勞資雙贏的局面。這項方案的核心，是開放符合資格的優秀資深移工，轉任為「中階技術人力」。對雇主而言，主要有三大直接好處。降低營運成本：移工成功轉任後，......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

蘋果 iPhone 17 系列今（19）日全球同步開賣，各國果粉排隊搶購，熱潮再現。不過在台灣市場，最新公布的 7 月手機銷售排行榜卻釋出不同訊號。iPhone 16 Pro 與 Pro Max 依舊穩坐冠亞軍，讓蘋果在前 20 名中拿下 9 席，展現霸主實力。但更引人關注的是，中階市場出現黑馬崛起，OPPO Reno14 直接空降榜單第 16 名，銷量翻倍......

身為老闆或人資主管，你是否也遇過這種困擾？好不容易將一位外籍移工培養成熟手，默契正好，年限一到，卻只能眼睜睜看著他打包回國。這不僅是情感上的損失，更是企業運作中一道「看不見的成本」。每一次資深人力的離去，都意味著技術傳承的斷裂、新人訓練的時間成本，以及產線效率的潛在耗損。在台灣產業普遍面臨「中階技術人力短缺」的困境下，這個問題顯得更加棘手。然而，勞動部近期力......

知名晶片巨頭英特爾（Intel）24日宣布重大重組計畫，將裁員15%，相當於近1.5萬人。新任執行長陳立武（Lip-Bu Tan）上任不到四個月，便大動作削減成本、調整製造策略，誓言打造一個「更有效率、以經濟效益為導向」的晶片公司。內憂外患夾擊　英特爾不再燒錢建廠「不再有空白支票」陳立武在致員工的備忘錄中明確指出，英特爾將轉變長年「先建廠、後接單」的策略，改......

由教育部體育署與中華棒協指導、台灣世界少棒聯盟(TLLB)主辦、台北市政府體育局協辦、華南金控主要贊助的「2025年世界少棒聯盟(LLB)中階組(50/70)亞太暨中東區資格賽」季軍戰於6月21日在台北市青年公園棒球場舉行，由中華隊與菲律賓隊展開激烈交鋒，中華隊憑藉穩健守備與優異的打擊脫穎而出，以9比5稱霸賽場，獲得首次登台的LLB 中階組亞太資格賽季軍，菲......

由教育部體育署與中華棒協指導、台灣世界少棒聯盟(TLLB)主辦、台北市政府體育局協辦、華南金控主要贊助的「2025年世界少棒聯盟(LLB)中階組(50/70)亞太暨中東區資格賽」於6月16日在台北市青年公園棒球場盛大登場，該賽事首次在台灣舉辦。我國由「114年TLLB CUP U13台灣社區棒球錦標賽」冠軍隊伍-WHB魔法師代表參賽，與日本、韓國、菲律賓、泰......

半導體大廠英特爾（Intel ）再度宣布裁員！據外媒報導，公司計畫自7月中旬起，在美國奧勒岡州矽林園區（Silicon Forest）啟動裁員行動，部分中階管理職將被裁撤，中國與以色列的據點也傳出裁員消息，預計首輪裁員將在月底完成。事實上，英特爾在（2024）年就曾大規模裁減15000名員工，其中奧勒岡園區也被裁員約3000人。​英特爾宣布大裁員！​綜合外媒......

根據最新市調機構與通路業者彙整資料顯示，2025年第1季台灣實體通路智慧手機總銷量約為128.6萬台，較去年同期130.3萬台微幅減少1%。儘管通膨壓力與換機週期拉長影響消費意願，但整體市場仍維持穩定表現。

Google發表了全新中階手機Pixel9a，讓2025年的平價AI手機市場競爭更加激烈。面對三星GalaxyA56及蘋果iPhone16e，Google這款新機究竟有何優勢？《風傳媒新聞焦點》為您分析三款中階AI手機的規格與優缺點，幫助您做出最適合的選擇。

在VOLVO電氣化藍圖中，TheAllNewVolvoEX30是導入台灣市場的新世代電動車款，輕巧休旅設定卻蘊藏了大量且最新的軟體科技、聯網科技、智駕科技、節能科技、安全科技以及全新的設計潮流風向，同時也是VOLVO汽車有史以來生產碳足跡最低的純電車款，為VOLVO的電動化黃金時代開啟更多想像。今日，國際富豪汽車正式發表創世代北歐極智純電休旅TheAllNewVolvoEX30，為接下來陸續登場的豐富新世代電動車陣容，揭開專屬於北歐風華的全新篇章。

繼今年1月稍早，Tesla選於亞洲市場作為呼聲已久的小改款ModelY首發地後，如今銷量也位居前茅的歐洲也迎來改款動作。TeslaUK日前於英國官網宣布正式在英國市場推出小改款ModelY，並公布其車型編成及正式售價，涵蓋後驅與四驅版本共計4種車型選擇，分別為Rear-WheelDrive(44,990英鎊起，折合新臺幣約186.6萬)、LongRangeRear-WheelDrive(48,990英鎊起，折合新臺幣約203.2萬)、LongRangeAll-WheelDrive(51,990英鎊起，折合新臺幣約215.6萬)、LongRangeAll-WheelDriveLaunchEdition(60,990英鎊起，折合新臺幣約252.9萬)。原廠表示預計未來還會新增性能版車型。

Z世代意旨出生於1997至2010年的人，因大量企業正在削減中階管理層，因此他們正面臨一場前所未有的職場挑戰！這批年輕人進入職場後，發現沒有人可以請教，也缺乏軟實力訓練的機會。

近期在一場論壇上巧遇朋友B先生，他任職於某製造業中大型上市公司。在一陣寒暄後他提到「現在企業之間搶人才趨近白熱化，要找到對的人真的不容易，在找人才同時也遇到資深人員工作不力的情況，後者更是傷腦筋」。筆者基於協助輔導企業及組織問題中遇到許多類似情況，因此利用一點時間協助朋友B找釐清這個惱人的員工問題並找到解決方案。各位主管們在職場中是否面臨這樣的困擾呢？ 

為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力；其中在台南的紡織工廠宏遠興業，首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解公司因缺工造成的困境，大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針！

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

為協助雇主留用優秀資深移工，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將所聘僱符合資格的資深優秀移工轉任為中階技術人力，除可免繳就業安定費及資深移工不受在臺工作年限限制外，移工轉任中階技術人力後，雇主原移工名額也可再進行彈性運用。桃竹苗分署自111年起已辦理74場實體及線上「移工留才久用方案」宣導說明會，協助轄區內3,861家廠商運用此方案，5,605名移工成功轉任中階人員續留臺灣。

Google公司稍早正式發表 AI中階手機GooglePixel8a，搭載跟Pixel8和Pixel8Pro一樣的TensorG3晶片，外型變得更圓潤，耐用度更高，採用再生鋁中框、通過IP67防護認證，正面配備抗刮Actua螢幕，該款手機主打AI功能，內建Gemini助理，提供7年的作業系統與安全性更新，台灣方面共推出曜石黑、陶瓷米與海灣藍三款顏色，並提供128GB儲存空間選項，售價為新台幣$16,490元，另有256GB的曜石黑版本，售價為新台幣$18,490元。

因應臺灣人口結構改變、產業留才，以及家庭照顧需求增加，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，且沒有在台工作年限限制。北分署為協助轄區內產業解決人力需求困境，自方案推動起，已辦理65場次宣導說明會，鼓勵企業、雇主依聘僱需求留用資深移工，讓人力運用更加彈性。

市面上中階手機推薦款式眾多，到底哪款手機CP值最高呢？各品牌的手機競爭激烈、功能推陳出新，包含品牌、處理器性能、甚至相機拍照功能都各有差異，那如何掌握挑選方向，找到適合自己的手機呢？請參考我們所整理中階手機的選購重點吧！

在手機市場上，三星和蘋果一直是兩大領導品牌，其產品總是引發廣泛討論和關注，各有各的擁護者。近日，有名網友打算換手機，他在GalaxyS24Ultra和iPhone15Pro之間猶豫不決，故詢問網友「如果著重錄影是不是只能選iPhone？」問題一出，掀起討論，網友紛紛分享三星手機和iPhone的優缺點。

在工作中，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的發展。許多人處世很懂得技巧，他們在與同事交往中不須花言巧語，卻能贏得大多數人的喜愛。這些人具有很強的號召力，他們總是態度謙遜，做事從容，應對得體，從不感情用事。

在設計本書的管理章節時，一開始我就設定一定要有一章專屬於中階主管。中階主管非常重要，因為他的團隊比高階主管更貼近市場，所以對變化的敏感度跟判斷力猶如公司的雷達。也因此中階主管一定要自許，不只是扮演被動接收命令的角色，而是占有非常關鍵的位置。

為解決國內勞動力嚴重不足，勞動部勞動力發展署大開方便之門，宣布外勞來台超過6年，只要雇主願意給付高薪，經過審核通過，即可升格為中階技術工，享有本國勞工待遇，年資足夠還可攜家帶眷移民台灣。結果曲高和寡績效不彰，至今全台灣70多萬外勞只有8百多人申請，4百多人通過；遂於10月初加碼放寬升格條件，宣布外勞只要來台工作超過11年半，不管是否仍然在台工作，雇主只要願意支付高薪，皆可升格以中階技術工聘任；表面看似合理，但一下子卻把本國勞工盡皆貶抑為低階勞工！真的叫國人情何以堪？

高通宣布推出新款中階手機晶片Snapdragon6Gen1和入門款手機晶片Snapdragon4Gen1，Snapdragon6Gen1採用4奈米製程，終端裝置預計將於2023年第1季上市；Snapdragon4Gen1採用6奈米打造，終端裝置預計將於2022年第3季上市。

編按：想成為一位好主管，卻不知道該如何管理下屬嗎？當好人與下屬搏感情、過度給予激勵、強加給部下自己的經驗，可能都在扼殺團隊成長，這些行為是許多剛成為主管或中階主管時常有的狀況！如果想變成一位優秀的領導者，先用這5個問題做檢視，幫助自己快速上軌。

這是一個衝擊的年代，新科技不斷地竄出，創新產業一個一個地蹦出來，連工作職場都因為世代交替問題，產生溝通隔閡、接班斷層，或是無法有效地融合。

千古不傳談薪秘笈，幫你一次就談到滿意薪水。

好高興終於有機會被提升為主管帶領小團隊，但內心卻感到有點坎坷擔憂，底下那幾隻難搞的下屬是否會信服我嗎？我可以把團隊帶好，讓老闆滿意嗎？當你從基層人員晉升為主管階層時，除了工作內容有所轉變，工作的態度必須改變，這時帶領團隊執行任務，並且達成目標成為你的主要責任；同時老闆會開始重新看待你的表現，不只是數字績效，還會評估你的領導能力。

你應該知道的是：一年之初我們總是雄心勃勃、定下宏大的計畫，對剛成為管理職的人尤其如此。但升上小主管後特別容易陣亡，也是普遍的事實。作者提醒，與其馬上擺出主管的架子，小主管更要放下身段做人，仔細觀察老闆最迫切需要解決的問題，到底是什麼？

今年初總統大選國民黨慘敗，被視為鐵票部隊的黃復興黨部又成為黨內改革對象。黨主席江啟臣成立黨務改革委員會，黃復興轉型也被列為重要議題。

蘋果iPhoneSE新機今天開賣，3C科技達人Tim哥評測分析，果粉有換機的剛性需求，iPhoneSE新機接棒蘋果中階價格帶，卻擁有旗艦機效能和無線充電功能，夜拍也優於預期，有可能賣到缺貨。

幾日前，美中第一階段貿易協議於白宮由美國總統川普及中方牽頭人副總理劉鶴簽署，貿易爭端雖仍有大半未解，協議的達成仍是摩擦降溫的呈現，也是川普回防選統大選的第一步。值得一提的是，川普於簽署之際，仍不忘提及習近平是「很好的朋友」，並透露訪華的安排。第一階段的協議，來龍去脈及後續影響可由方方面面切入，其意義遠較台港兩地網民於網上所嘲諷叫喊的「認罪協議」、「喪權辱國」來的深遠，影響所及，也須我國執政者與國人警惕。首先，隨大選屆至，美國對華政策將在美國獲利為主要思路下短暫地揚棄「脫鉤」（Decoupling）的強制性途徑，全球供應鏈重組的風險及壓力或會暫時保持穩定。川普的第一個任期，華盛頓內部有多派勢力在外交政策上相互拉扯牽制，以川普為首的美國優先主義者是一，其在對外關係中以利益作為指導思想，並非價值衝突的信仰者；其二，鷹派如退下的國家安全顧問波頓、現任的白宮貿易顧問納瓦羅及美國貿易代表萊特海澤等人，或部分新保守主義者擁護者；其三，則是過去二三十年來主導美國外交政策的建制派專家學者，其部分也是半年前於華盛頓郵報上刊載的"Chinaisnotenemy"的共同作者們。符於多數以自由主義為本的經濟學家的主流看法，過去川普政府的關稅手段，並未如願讓中國屈服，反而開展了一場以選票為賭注的消耗戰，敵傷七分、自損三分。儘管川普不斷宣稱懲罰性關稅將由中國買單，但政策成效顯然並未反映在共和黨的選情上，尤其是在過去勝選的關鍵搖擺州。持久的貿易戰不僅成為了美國消費者耐受力的考驗，也造成了全球性的經濟成長趨緩。中方「抗打力」超過美方預期，北京開採「以拖待變」的談判策略後，球又回到了華盛頓手上—與中國「脫鉤」的倡議應運而生—如果北京堅不退讓，在美中實力在質在量仍有一定差距之際，將對華政策更進一步的由抑制性的推回（Pushback）走向更強硬的脫鉤主張。該倡議主張透過強制性、制裁性的途徑，重塑與重組全球經濟版圖，一舉在貿易戰中擊沉中國作為製造業全球性主導者的角色，徹底扭轉過去幾十年來地緣戰略與產業戰略佈局的結果，透過移轉區位產業鏈並抑制未來中國高科技產業的發展，來維持美國經濟霸權的地位，是典型攻勢現實主義在經濟實力成為國家權力衡量指標趨勢下的反映。不過，隨貿易戰中的關稅手段後果浮現而飽受質疑之際，川普政府終在短期的政治考量下回防大選以及附之而來的攻防。取得階段性進展，成了雙方都亟需謹慎思考的選項，儘管帳面上北京做了讓步與妥協，但大量採購同時也宣告了脫鉤戰略暫時將被華府束之高閣。與此同時，美中之間的貿易結構，除了美國對華貿易赤字的減少，其雙邊的經貿依賴，比起過往，將可謂有過之而無不及。當雙方經貿互賴層度越高，其總體關係之「脆弱性」（vulnerability）亦同樣提升，複合互賴體系（ComplexInterdependence）逐漸生成，雙方將更傾向繼續維持互賴關係；同時，動用強制性手段的代價與複雜度也會提升，無論是在外交、經貿、貨幣或是安全領域。把發展空間與美國掌舵者的政治需求做綑綁銷售，一來減輕了短期內持續挨打的可能，二來則為潛在的敵意與風險買保險。北京一只貼身式協議，看似退讓，或也有其戰略考量。

攸關藍領技術勞工引進的《新經濟移民法》草案今（29）日在行政院院會正式討論通過，國發會主委陳美伶強調，台灣正面臨人口結構重大改變，今年公布的人口推估和2年前相比顯示，台灣的人口紅利已逐漸消失，2027年將正式結束，加上台灣出生率又這麼低，今年1-10月新生人口，比去年少了9600人，再這樣下去可能會有勞動力不足、競爭力下滑問題，《新經濟移民法》就是要解決工作人口缺額問題。

有些人轉業不順利，是因為絞進一個死結裡，那就是薪水。房子買了，孩子生了，父母也要奉養…每個月就是要繳出這麼多錢來，面對的經濟壓力每天死逼到眼前，可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低，整個人像洩氣的皮球，不斷自問：

行政院今（15）日進行「新經濟移民法」規劃報告，國發會主委陳美伶表示，台灣社會今年3月進入高齡社會，預估在2027年工作年齡人口將低於66.7%，人口紅利消失。由於台灣勞動市場在中階的技術員、技藝有關、機械設備操作組裝人員，有高達12萬名供給缺口，政府因此研議《新經濟移民法》，其中，最重要的莫過於具技術能力之僑外生，與中階產業外勞、社福外勞的留用，未來來台工作超過6年之產業與社福外勞，在取得相關證照後，雇主得以高於基本工資之待遇（產業外勞月薪41393元、社福外勞32000元），申請來台工作居留，不受《就業服務法》在台工作年限的限制。

校園毒品問題嚴重，台北市長柯文哲今（9）日在反毒活動上表示，台灣吸毒的年齡下降，必須從國中階段就開始防堵。他也希望透過跨縣市合作，解決毒品氾濫情況。