# 《民權法》  

顧燕翎教授在〈從 gender 到 sex〉一文中，以美國川普政府（2017–2021）的政策轉向為例，認為近年性別政策陷入混亂、gender 概念過度擴張，並質疑民主黨推動的 DEI （多元、公平、包容）政策導致社會焦慮。這樣的觀察確實反映了美國政治的兩極化，但若要全面理解「sex 與 gender 之爭」，我們必須將其置於學術知識深化、國際人權法與美國憲......

電動車龍頭特斯拉（Tesla）執行長、全球首富馬斯克（Elon Musk），近日傳出遭提告，指控該企業在僱用員工的「偏好」上，存在不公平和歧視，更傾向選擇持有簽證的人成為員工，而不是美國公民，這一點讓原告非常不滿，認為特斯拉是為了能支付「較低薪資」，導致他們因此失去工作機會。《路透》報導指出，此起案件是一樁由舊金山（San Francisco）聯邦法院審理的......

美國保守派法律組織「美國優先法律」（America First Legal, AFL）於7月21日向田納西州檢察長與聯邦平等就業機會委員會（EEOC）提出正式申訴，指控餐飲連鎖品牌Cracker Barrel的「多元、公平與包容」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）政策構成職場歧視，涉嫌違反《1964年民權法案》第7......

美國司法部3日撤銷了指控耶魯大學歧視亞裔和白人入學申請者的訴訟。這是拜登新政府對川普時代做法的又一次逆轉。不過，司法部說，它旨在確保耶魯大學遵守聯邦反歧視法的基本調查仍在進行中。

美國司法部表示，耶魯大學在本科錄取程序上歧視亞裔和白人，違反了聯邦民權法規。

美國聯邦最高法院15日宣布最新裁決，保障所有性別認同與性傾向者在就業上不受歧視的權利，雇主不能因為性傾向等問題而任意懲處或開除雇員。此番判決立刻引發保守派宗教人士高呼，可能將「侵蝕」宗教組織「實踐信仰自由的權利」。

美國1964年制定的《民權法案》反歧視條款中，保障黑人、女性及少數族裔的就業權益，但當時未納入禁止基於性向和性別認同的差別待遇，隨著LGBT人權意識高漲，美國聯邦最高法院2019年4月正式受理此案，經歷1年多時間審議後，結果15日出爐，包括美國總統川普提名的保守派大法官葛薩奇在內6名大法官贊成禁止對LGBT族群的就業歧視，LGBT人權再往前邁進一大步。

50年前的今天，美國紐約同性戀酒吧「石牆酒吧」突遭臨檢，警方與LGBT民眾爆發衝突，這起事件激起LGBT族群爭取平權的意識，拉開同志運動的序幕。50年過去了，如今6月成為「同志驕傲月」（GayPrideMonth），雖然仍有不少保守派宗教人士歧視同性戀，但也有許多基督徒與天主教徒支持同志權益，並參與同志大遊行。

美國國會在1964年通過《民權法案》，終結美國長年來的種族隔離政策，也規範對黑人、少數民族與婦女的歧視行為違法，是民權運動的一座里程碑。雖然《民權法案》中的反歧視條款明確禁止基於性別的差別待遇，但隨著社會氛圍逐漸開放，新的爭議也浮上檯面：反歧視條款的保障範圍是否擴大涵蓋至LGBT族群，不因性傾向及性別認同面臨差別待遇？意即，雇主因員工的性傾向或性別認同而將其解雇是否違法？