科技部長陳良基今（28）日在科技部年終記者會上表示，台灣科研環境，從事基礎研究的博士人員薪資待遇偏低，是長年累積的問題，解決問題如同「七年之病，求三年之艾」，科技部已推動《科技基本法》修法，以往涉及產學合作「技術移轉」法令灰色地帶問題太嚴重，修法之後，科技部也完成了《研究人員技術移轉辦法》，讓業界參與學校科學研究變得比較容易，另外，《產創條例》去年也完成修法，讓專利發明人技術移轉取得的技術股資本利得，獲得5年緩課的待遇，包括接下來經濟部研議提高企業研發的投資抵減，這些都有助於國內科研環境的改善。
過去10年來資通訊領域博士生 足足減少45%
陳良基表示，台灣科研環境，過去提供給基礎研究人員待遇相對不佳，導致國內大學研究所博士班，近年來的招生率探底，產業界需求最大的自然科學、生命科學、工程科學領域，今年博士班新生人數愈來愈少，很多大學系所收不到博士生，以他所熟悉的資通訊領域為例，過去10年博士班學生，就足足減少了45%。
陳良基拜託媒體，不要只是報導台灣科研環境低薪問題，畢竟問題的解決，如同「七年之病，求三年之艾」，法令改了以後，不會幾年內立竿見影，很多新的措施發酵，要等5到10年，「希望媒體報導，讓年輕人有希望。」
「產創條例修法 發明人技轉後取得技術股資本利得5年緩課」
陳良基強調，台灣以前之所以能累積充沛的科研人才，「不是只靠薪資，薪資之外還有股權」，因此，《產創條例》修法，對發明人技轉後，取得的技術股資本利得5年緩課，所得稅的認定基準，並且以成本與5年內市價最低點作為計算基準，都有助於提高基礎研究人員投入研發工作。
對於外界批評，國內科技界長期以來，未積極協助培育科研人才，只會坐享其成，陳良基表示，人才培育不是只有政府問題，民間資源也要進來，產業界與學術界之所以界線分明，主要係學術界將研發成果「技術移轉」給產業界的法律灰色地帶規定太嚴重導致，在《科技基本法》修訂後，科技部已完成《研究人員技術移轉辦法》修訂，法令面完備後，業界參與學校科研計劃，就比較有依循的規定。
陳良基強調， 10年前他在全國科技會議上，曾經批評台灣的法令，「好像是玻璃罩關著的跳蚤，讓跳蚤根本不敢跳高」，這是環境是多年以來所造成，如今，台灣目前公立大學教授，與產業界合作技術移轉，和美國技轉法規，幾乎已經一模一樣。
「台灣面臨第四波工業革命，迫切需要數位轉型人才」
陳良基表示，台灣目前正面臨第四波工業革命，迫切需要數位轉型人才，科技部去年關注的四大科學突破，包括生醫領域的基因定序、奈米材料、人工智慧、量子電腦等領域。
陳表示，基因定序部分衍生基因編輯、疾病治療人才，奈米材料應用領域包括智慧機械所使用原物料，人工智慧與物聯網，則包括物聯網感測器所需要的軟硬體開發人才等，在產業界面對數位轉型之際，台灣需要具備數學統計基礎人才，只有大數據是不夠的，現在業界已經開始談所謂「後數據」，即是數據的品質與深度。
陳良基表示，目前國內學研機構，碩士生取得學位後急著到產業界謀職卡位，主要原因在於國內碩博士生的薪資待遇差距過小，讀了博士，畢業後好像沒有薪資差異，但這樣的心態，在科技進展速度相對持平的時代，雖然可以理解，但現在全球科技進展這麼快，產業界所需要的人才，不再只是基礎的研發，而是要靠厲害的跨領域菁英，台灣高科技產業界，長期以來只靠碩士，與國外科技業博士等級的競爭，從產業競爭力角度，是相對不利的。
「台灣科技界高階人才退休潮 已是現在進行式」
陳良基表示，台灣的科技產業，如果從1980年開始，目前已經發展近40年，台灣科技界高階人才，所面臨的退休潮，現在已是進行式，科技部過去在國外招商過程，發現國外科技業對新科技的引入，非常的快，相對之下，台灣的產業只投房地產，沒有投入先進科技，「全球科技產業沒有停滯，只有台灣停滯」
陳良基表示，去年科技部邀請台積電董事長張忠謀演講，當時張以全球半導體領域重大發明事件，與產業發展對照，發現很多科技創新，當時崛起的企業多半是在當下勇於大膽投資的企業，「沒有投資，就沒有未來的科技界」。
陳良基呼籲企業界，在科技變革的當下勇於投資新興領域，如此國內碩博士，才有舞台可以發揮。「我不覺得現在畢業學生大不如前，新的技術一定比以前厲害，新興產業善用新科技的力道有待加強。」
陳良基表示，只有提升博士班薪資，沒有辦法解決產業研發人才問題，他以張忠謀為例，張所取得半導體博士，就是被德州儀器送去讀博士學位，「如果讓業界放一些人回來進修」，對產學研機構都會有正面幫助，不過陳坦言，企業資助員工返回學界研究，推動上比較困難，科技部會找業界、學校研商，研擬企業在職進修鼓勵方案。
