「公司獲利年年創新高，外勞宿舍卻擁擠不堪，每人平均可以分到的空間還不到1坪！」、「食宿費、冷氣費…每個月都從薪水單扣，冷氣卻不給開，伙食也常爛到令人難以下嚥。」這是新北市一家上櫃公司外勞的心聲。惟相較家庭監護每天工時動輒13到14小時起跳，基本薪資、休假天數也無保障，卻礙於不適用《勞基法》而投訴無門，產業外勞的勞動條件已足教全台23萬多名外籍家庭監護工羨慕不已。
受到少子化及人口老化夾擊，國內人口紅利用盡，2016年起，台灣15至64歲工作年齡人口持續以每年18萬人幅度遞減；國內各行各業勞力工作缺工的情況，也隨之愈演愈烈。雖說增加引進外勞人力，顯然不是解決國內勞動市場缺工問題的治本之道，好歹仍是一劑解燃眉之急的藥方。
全台外勞破70萬人大關！短短4年增加15萬
據勞動部統計，2014年我外勞總人數55萬1596人，此後每年皆以3到5萬人的幅度快速增加，截至2018年為止，全台外勞人數已達70萬6270人，即短短4年不到，就增加了15萬4674人之多；其中又以產業外勞增加11萬6835人居大宗，另在機構與家庭擔任看護工與幫傭的外勞，也增加了3萬7839人。
「台灣大老闆缺工了懂得申請外勞，難道不懂得外勞除了工作，也是需要地方睡覺、需要吃飯的人類嗎？」越南籍外勞阮氏妙玉氣呼呼地說。
1年多前阮氏妙玉與同村幾個姊妹淘連袂來台擔任工廠作業員，原以為雇主是專做光學鏡片的上櫃大公司，員工福利應該有一定的水準，沒想到這家公司的福利不錯雖是事實，但對象只限本國勞工；至於外籍勞工，資方只視為廉價好欺的化外之民。
外勞享不到員工福利，又沒有生活品質
據瞭解，這家位在新北市汐止區的光學公司，原只申請了約100名的越南及印尼籍的女性作業員，後因公司訂單大增，生產線人力不足，資方又多申請了200多名外勞人力；惟該公司的外勞宿舍面積、浴廁盥洗設備，卻未隨著外籍勞工人數增加而擴增，導致外勞生活品質陡降，個個怨聲載道。
「公司安排我們吃住，可都是有按月扣錢的！怎麼可以拿了我們的血汗錢，卻給我們這樣的待遇？」比阮氏妙玉幾個人更早進公司的一名外勞大姊說，她們1個月不包括加班費經常性薪資只有2萬3000多元，光是食宿費每個月就要被扣3900元，外加冷氣費400元，就占了薪水的近2成。
依勞動部訂定的《外籍勞工生活照顧服務計畫書》規定，本國雇主對於外勞在台工作期間的生活安置，必須符合一定的水準；包括每人居住使用空間面積不得小於3.2平方公尺（約相當1坪），收取之食宿費費用則不得高於勞資雙方簽署之勞動契約與工資切結書約定。
然新北市勞工局勞動檢查員現場稽查發現，這家光學公司的外勞宿舍每層約100坪，卻至少擠進了120多名外籍勞工，空間明顯不足；又所屬外勞雖清一色是女生，但因浴廁間數有限，每至盥洗時間外勞便須大排長龍，生活起居的確相當不便。
另依該公司分別與外勞引進來源國，也就是越南及印尼政府簽訂的勞動契約與工資切結書，皆明訂資方向勞方收取膳宿費，每月不得超過新台幣2500元，資方擅自將扣除費用增加至3900元，不但涉嫌違約超收，也已導致外勞實領經常性工資額度不足。
家庭看護工時長、薪資低、還不受勞基法保障
「產業外勞未受合理對待，至少還能依《勞基法》，向地方勞政單位對本國雇主提出控訴，光是這點，全台23萬多名家庭監護工便望塵莫及。」桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達搖搖頭說。
勞動部調查也證實，因為缺乏法令保障，加上照顧重病患者的工作性質需要，各縣市家庭監護工每天平均工時多落在13至14小時，即使部分雇主會在工時內提供外勞用餐，以及片刻休息時間，但多數家庭監護工每天實際的工作時數，平均仍長達10至11小時。
工時長得不像話也就罷了，調查還顯示，國內家庭監護工連同加班費與獎金，每個月可以領到的總薪資，平均還不到新台幣2萬元，大約只相當產業勞工平均總薪資2萬7788元的7成薪。更別提家庭監護工就算因為工作累到過勞死，也因不適用《勞基法》，除了雇主兩滴「鱷魚的眼淚」，便難以奢求更多的撫卹與憐憫。
