過勞悲歌》下班8分鐘後又上班 一日本職員不堪超時工作自殺

僱主：目前無法斷定是否與業務量有關

西日本高速公路關西分部宣傳科科長赤井健二表示，該案會以「勞動者災害補償保險」來處理。但就企業相關責任部分，他表示：「目前還無法斷定（死者自殺）是否與業務過多有關，所以我們暫不對加班、是否要道歉等做出回應。」

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日本政府制定相關對策

超時工作在日本並非罕事，日本政府更於平成27年（西元2015年）7月，以平成26年（西元2014年）開始實施的《過勞死等防止對策推進法》為基礎，制定相關對策大綱。主要內容為：（1）於2020年前，將現今一週工作時數60小時以上的勞工比率，減至5%以下；（2）於2020年前，將有薪假的比率逐年提升至70%以上；（3）將精神健康處理機構比率增至80%以上等，盼藉此達成「零過勞死」的目標。 

神戸新聞NEXT｜「将来的に過労死ゼロ」明記　防止対策推進法大綱案 https://t.co/JWkFIGa0s5 至極当然の帰結として、これがなされる社会は「予定通りに荷物が来ない」とかを寛容できる心を持たねば実現しないんだろうな pic.twitter.com/E5GEWtd3Hx

— シギサワカヤ (@ktos_tw) 2016 1月 25日

為預防勞工因過勞而自殺，日本政府還於去年12月推出「壓力檢測」制度，針對全國職員數超過50人以上的公司，派遣醫師確認勞工的精神狀況。負責設計該制度的近畿大學教授三柴丈典表示：「以機械性的方式檢測職員的壓力，無法解決根本問題，企業方也應培育負責處理精神問題的人才。」「希望勞工工會的福利部門，能針對人事、總務等平常無法介入的議題，制定相關對策。」

勞工支援團體「溫情支援」（あったかサポート），23日於京都市下京區召開座談會，提倡「創造無過勞死、過勞自殺的社會」，與會者包括主辦的社會保險勞務士、各界專家，及過勞死、過勞自殺者的遺屬等，總計約90人參與。「全國過勞死家屬思考會」代表寺西笑子（67歲）表示：「我的丈夫因過勞而選擇自殺，我只希望往後不要再有受害遺屬，我們必須改變大眾的想法，讓他們知道『過勞死是不應該存在』的。」