王如玄一婦當關 國民黨幾近崩潰
2010年4月中旬，據報導前行政院長吳敦義說，外勞薪資與基本工資脫勾，不但鮭魚能回來，連鯨魚都能回來。他指的是不但中小型台商製造業能移回台灣，即使雇用幾十萬人的大型電子組裝廠也能夠移回台灣。這是我長年推動的政策，因此接到了好幾通祝賀的電話。可是不到一天的光景，前勞委會主委王如玄出面嗆聲吳敦義說，如果外勞薪資與基本工資脫勾，我就下台！說得大義凜然，好像她是正義的化身，使得驚慌失措的前行政院長吳敦義不得不將說出去的話吞了回去。
6月15日在立委陪同下拜會當時的行政院長吳敦義 ，在談完電話詐騙這個議題後，我表達將外勞薪資與基本工資綁在一起是違反市場機制的，它的後遺症一是產業外移導致經濟蕭條，二是不脫鉤為了不歧視外勞，結果換來的是虐待外勞的臭名（美國人權報告），因此我們應該回歸市場機制， 將外勞的薪資與基本工資脫勾，這樣才能留住不斷出走的製造業，並進一步讓已出走的製造業可以回流台灣，這是救經濟的唯一辦法，不能因為勞委會主委王如玄的反對就退縮。我們一共談了四十分鐘，最後院長要安排我去說服王如玄。
十天後拜會了主委王如玄，一開始她說她也很想雇用一個外傭，可以減輕很多家庭繁雜的工作，那就不會每天這麼累，但是她不能這麼做，如果她雇用一個外傭就會有一個本勞失業，因此非不得已不得輕易增加外傭的數量。同時他也反對外勞的薪資與基本工資脫勾，脫勾後，大家都會去聘用低薪的外勞， 還有誰會去雇用本勞呢？
到底外勞會取代本勞的工作機會，還是外勞會將就業的餅做大，增加本勞的就業機會？這並不是很難解的問題。我舉2008年2月立委選舉民進黨大敗後，宏碁電腦董事長王振堂、仁寶電子總經理陳瑞聰、聯電董事長宣明智的記者會說明之，他們認為只要外勞薪資脫勾及外勞的數量增加到六成，筆記型電腦業就具備了國際競爭力，不必外移到中國，換言之，組裝廠及其協力廠商都可以留在台灣生產。這代表什麼意義？當時在中國的筆記型電腦組裝廠及其協力廠商共雇用了150萬名員工，如果移回台灣就增加150萬個就業機會，雖然雇用六成外勞是九十萬人，也同時創造了四成本勞六十萬人的工作機會，就可以解決當時6%的失業率（約63萬人失業）。當時台商筆電在中國的產值是500億美元，若工廠移回台灣可以增加約10%GDP。結論顯而易見，增加外勞絕對能把就業的餅做大，就業的餅會大到企業找不到本地員工，企業必須付出更高的薪資找台灣員工，因此產業外移所產生的後遺症如高失業、低薪資、少子化、貧富不均、財政破產等問題，都可以一一迎刃而解。
