即使不懂中文 「但一聽就知道爺爺在生氣」
「爺爺已經93歲了，他常常會生氣就會開始blablabla」，她用一連串的狀聲詞生動地描述老人生氣的模樣。
「那你聽得懂爺爺在唸什麼嗎？」想起Mary說她不諳中文，忍不住追問。
「聽不懂啊！但我一聽就知道他在生氣，反正一下就過去了。」她撇了撇頭，顯出一副不在乎的樣子。
「那你平常有假日嗎？」
「沒有」，她無奈地搖搖頭，「這要看情況啦，大部分沒辦法，我很多朋友也都沒有固定假日啊。」
還來不及跟Mary聊更多照顧爺爺的情形，池裡的老人吆喝了一聲，Mary馬上緊張地拿著浴巾迎上去，一邊回頭示意她要去工作了，就這樣結束了這一次的短暫對話。離開前看著她協助爺爺上岸的身影，忍不住思索著爺爺要怎麼跟她表達自己需要什麼照顧，她又該怎麼跟爺爺表示自己的情緒呢？另一方面，如果聘用Mary照顧爺爺是建立在「母職」的想像上，那麼誰來照顧菲律賓那個捲髮大眼的小女孩呢？
「外勞不能自由轉換雇主」 影響僱傭雙方權益
「你說有沒有很好的外勞？當然有啊！有沒有很壞的外勞？當然也有啊，就像有很好的雇主也有很壞的雇主，每個人的狀態都不一樣嘛！所以你才需要一個規範去訂定一個好的遊戲規則，不管你碰到怎樣的雇主或怎樣的外勞，雙方都能有合理的遊戲規則，保障彼此的權益。」台灣國際勞工協會（TIWA）理事長陳素香說。
由於TIWA致力於幫移工爭取權益，因此時常招致本國人「怎麼不幫自己人」的批評甚至辱罵，但對陳素香來說，每個人的基本權益都應該受到保障，而不是依照種族或國籍的不同而有兩套標準。她說，像是目前「外勞不能自由轉換雇主」的規定，雖然是為了避免粗重工作沒人做、雇主能有一個穩定的勞動者而訂立，但這個規定不僅讓外勞無法成為現代自由勞工，嚴重剝奪移工人權，同時也綁住了雇主的權限，「假如雇主請到一個很糟的外勞卻無法解雇，那不是也很無辜嗎？」
薪資低於基本工資 睡眠不足壓力大到精神耗弱
由於目前外籍看護工不受《勞基法》保障，因此她們並不像一般勞工能領取20008元的基本工資，長久以來月薪都維持在15840，雖然前一陣子在印尼、菲律賓政府的積極談判之下調升至17000元，仍離基本工資有一小段距離，而對外籍看護工來說，最嚴重的問題可能在於「無法休假」。
陳素香表示，外籍看護工普遍都面臨「睡眠不足」的問題。由於照顧失能老人是非常繁重的工作，如果要確保老人家不長褥瘡，可能需要2個小時翻身一次，因此看護工一個晚上可能就需要起來好幾次照顧病人，加上住所即工作場合，公私領域無法分割開來，有些看護工被要求「全年無休」，身處長期的巨大壓力之下，看護工容易發生精神耗弱，出現幻聽、幻覺，甚至精神分裂。陳素香表示，過去庇護中心就曾安置過4位精神分裂的移工，有的半夜會跑出門、有的會將相片中的人像挖去眼睛，而這些年輕的移工養好病後往往也無法繼續在台工作了，最後都只能被送回本國。
