據「創意媒體勞動調查」顯示，創意產業裡員工有最高的教育水平，78%持有大學學歷，27%持有碩士以上的學歷。而接受調查的5000位員工裡，有77%曾做過無薪實習生。學歷高而起點低，並且這「起點「經常維時數年：從無薪昇到低薪，然後多年薪水未能上漲，這是多數年輕員工的經歷。
這也就是史丹丁教授所說的，高學歷的，無所歸屬的勞動力，陷於經濟弱勢狀況，他們無法發展出專業認同。他表示，在英國每年創造出的就業機會，有70%的工作都是兼職的，而不是早上9點到下午5點的全職工作。特別是創意產業裡的兼職者很多，他們剛畢業時，一般會到私人公司做實習。泡茶、發電郵、跑郵局，剛起步的年輕人什麼都得做。而也有「有幸者」能脫離這些瑣事，成為老闆助手，甚至接管人事聘用等等事務，而他們的收入不見得能得到調整。英美都曾有實習員工因收入與工作內容不符而控告公司的案例。我個人也曾見到這樣的情況：一位名導演總是喜歡僱傭剛畢業的大學生，因為他們是忠實的勞動力，他們為了進入電影業，忍受無薪加班，導演隨叫隨到，他們將自己的生活奉獻給工作，每日都是工作日。那些幾年來表現優異的大學生，工作責任被加重，導演讓他們擔任製片的角色，而同時卻領取「打雜」工資，其中一位大學生因長年工資未調，最後身心疲憊，不得不離職。
在創意產業裡，年輕自由工作者（freelance）也特別多，畢業後就開始走這條路的年輕人，在販賣零件勞力時，每一不相識的同行人都可以是競爭對象，特別能感受到無組織的孤立感和不安全感。在「人脈」缺乏下，也更難發展出自己的專業方向，更不用說職業認同了。自由工作者唯一克服這種不安全感的方式，是加入專業工會，才能有機會與同行人交換心得，了解職業環境。英國記者工會裡最大的部門是「自由工作者部門」，他們經常探討的議題，就是個人在孤立的自由工作環境中如何爭取自身權益。
面對新自由主義下「社會團結機制的分解」（組織力量的被減弱），年輕人可以如何尋求改善惡劣的就業環境，如何組織這個龐大而分散的勞動群體，是工會目前最大的課題之一。一些大工會裡面特殊工會部門的成立概念，比如團結工會裡面許多人提議的「波蘭工人組」的成立，可說是對特殊勞動群需要的回應，而它同時反映的是底層勞動群之間的分歧，因而也有許多工會人士反對這些分別工人組的成立。要如何克服分歧，是史丹丁教授關心的問題，在「社會團結機製的分解」下，他說，這分歧的「顛覆性的勞動階級」有可能「右轉」，被極右勢力吸收。年輕人面臨的就業環境問題也是工黨新黨魁柯賓的關注議題之一，他已特別針對年輕人的無薪實習和低薪問題，強調必須反轉目前工會力量在保守黨政府下的消減，那是底層勞工要脫離「險境」的第一步。
＊作者為獨立記者。曾任英國《衛報》記者，專責勞工、移民、少數民族社區等議題，並以《Chinese Whispers: The True Story Behind Britain's Hidden Army of Labour》，2009年入選奧威爾獎；在台出版作品有《隱形生產線》、《隱形性產業》。
