在重視個人才華與能力的科學界，科學家們努力掙脫性別偏見，但歧視仍無所不在，無論是在招聘、薪資、實驗室經費、論文作者信譽、推薦信、出席學術研討等方面，男性都比較吃香。美國國家科學院6月發布一份科學界的「#Me Too」報告指出，實驗室和教室內長期存在性騷擾，其中多達4成的醫學系女學生坦承曾遭受教職員工性騷擾。
《紐約時報》（NYT）19日報導，美國國家科學基金會（NSF）主任柯多華（France A. Córdova）耳聞不少年輕科學家受到性別歧視與性騷擾，13日發出通告，為根除科學界性騷擾文化做出實際行動──要求任何接受NSF資助的科學單位，若發現聘僱科學家有性犯罪情事，必須告知NSF，個人也能逕自向NSF舉報。性犯罪情事屬實的話，NSF可能會撤回國家補助。
Can the meritocracy of science overcome sexism? The National Science Foundation's chief knows firsthand it can't, so she's taking direct action. https://t.co/keCykPgRW9
— The New York Times (@nytimes) 2018年11月21日
NSF去年共資助2000個學術單位、4萬名科學家。柯多華掌握NSF今年50億美元的預算，推出新措施看似不費吹灰之力，卻是美國國家科學機構追究科學家性騷擾責任的重要一步，希望可有效防止使用政府資源的男性科學家，對女學生、職員或是同事做出不當行為。《紐時》指出，其他國家單位不會去深究科學家離職、不再參與補助項目的原因，NSF此舉也許能改變科學界以往只看重科學家成就，卻不在乎個人道德的陋習。
傑出女科學家也遭受性騷擾、性歧視
現年71歲的柯多華研究經歷豐富，她出生於法國首都巴黎，有美國、愛爾蘭與墨西哥血統，是加州理工學院（Caltech）天文物理學博士，曾在洛斯阿拉莫斯國家實驗室（Los Alamos National Laboratory）以及航空暨太空總署（NASA）待過，但她告訴《紐時》：「我們的升等之路也熬過屈辱。」柯多華表示，她過去遭遇性騷擾的反應通常是：「你騷擾我？我逆來順受，到其他地方做研究……嗯，真的受夠了。」
"It's very important, to move forward as a country, that we have a good science basis for making the kind of policy decisions that are required." -- @NSF Director Dr. France A. Córdova. Watch the full conservation with Wilson Center Director Jane Harman: https://t.co/vaF88iaNYu pic.twitter.com/SDZND4pWLh
— Science and Technology Innovation Program (@WilsonSTIP) 2018年11月20日美國國家科學基金會（NSF）主任柯多華
許多女科學家以為，只要征服在自己研究領域上的挑戰，盡全力將學術影響力排名往前靠攏，性別不平等的問題就能迎刃而解。但是近幾年來，一小部分女性在科學界嶄露頭角，有些女性甚至像柯多華一樣擔任非常重要的職位，科學界針對女性的性騷擾以及性別歧視仍舊存在。
現年57歲的美國神經生物學家巴格曼（Cori Bargmann）表示：「我這一代人總認為，如果我們專心致志把工作做好，那麼一切都會迎刃而解。現在新一代的年輕女科學家對這些現象感到失望，我甚至覺得自己也必須負責任。」巴格曼回憶最近在一場學術會議的經歷，一名傑出的男科學家跑來調侃她：「妳之所以對編輯人類胚胎基因抱持這種觀點，是因為妳是女性，女性都比較保守！」巴格曼說：「我當時看著他，心裡就想『你會覺得女性保守，是因為你是恐龍』。」
Cori Bargmann puts her mind to how the brain works http://t.co/lP9llOIqxT pic.twitter.com/9Xw5RtxfxF
— NYT Science (@NYTScience) 2015年9月22日美國神經生物學家巴格曼
2009年諾貝爾生理學或醫學獎（Nobel Prize in Physiology or Medicine）得主、美國分子生物學家格萊德（Carol Greider）也指出，許多男科學家很喜歡對女同事品頭論足，外界必須向學術單為施加壓力，遏止這種文化。
發現了第一顆脈衝星，她卻不是諾貝爾物理學獎得主
攤開歷年諾貝爾物理學獎（Nobel Prize in Physics）得獎名單，100多年以來僅有3位女性得主。為打破男性制霸的局面，並促進女性在物理領域的代表性，英國天體物理學家柏奈爾（Jocelyn Bell Burnell）承諾要捐出「突破獎」（Breakthrough Prize）的300萬美元獎金，專門為女科學家提供獎學金。
In 1974, Jocelyn Bell Burnell's male PhD supervisor at University of Cambridge won a Nobel Prize for a discovery she made. Last week, the acclaimed astrophysicist won a coveted science prize of her own ― Special Breakthrough Prize in Fundamental Physics! https://t.co/O6OPF9VA7u
— John Jabbo (@jfjabbo) 2018年11月21日英國天體物理學家柏奈爾
1960年代，柏奈爾還是劍橋大學（University of Cambridge）博士生的時候，與指導教授休伊什（Antony Hewish）一起利用無線電望遠鏡發現了第一顆脈衝星，休伊什是脈衝星論文的第一作者，柏奈爾則是第二作者，但是1974年休伊什榮膺諾貝爾物理學獎，柏奈爾卻不在得獎名單上。
努力為年輕女性創造更好的研究環境
霍華．休斯醫學研究所（Howard Hughes Medical Institute）第一位女性所長奧莎（Erin O'Shea）正在制定更完善的招聘計畫，以確保不會有人因性別、族裔或國籍而被埋沒。奧莎表示：「如果想抓住最優秀的人才，你不會想讓任何族群被排除在外。」
NSF主任柯多華除了要求受資助單位主動通報性騷擾事宜，還打算祭出更多手段打擊性別歧視與騷擾。柯多華表示，她從未對外公開自己遭受騷擾的經歷，有一次擔任科學獎項評審時，曾騷擾過她的男性也在候選名單上，她說：「我當時向其他評委解釋『我認為這個人的行為讓他不夠格被視為科學家』……嗯，總之我會為了其他年輕女孩們好好做該做的事。」
