真心換絕情？2018年10月31日下午台北市勞動局長賴香伶驚傳遭勞運人士李明彥持鋼筋毆打頭部、左臉撕裂傷當場濺血送醫，而李男時常於個人臉書控訴賴香伶「吃案」、「背棄出賣受害勞工」，是因不滿勞動局處理勞資爭議案件態度而行凶；然而根據台北市勞動局公文，北市勞動局對於李明彥多次投訴皆是「每投必回」，其中一次投訴甚至是在3天內就回函，且投訴內容北市勞動局早已開罰過。
此外，李明彥對於曾經大力協助過他的台北市產業總工會成員頗有怨懟，直批勞團「配合賴香伶，下手侵害受害勞工我們」，曾經協助過李明彥召開記者會的民進黨籍立委段宜康，也遭他批為「2番背棄我中油案的政客段宜康」──曾協助過李明彥的勞團、公部門、民意代表，在他眼中幾乎都成了幫凶。
勞團、段宜康、北市勞動局曾積極協助李明彥 卻都被控訴「背棄勞工」
據了解，李明彥從事過多份派遣工作，包括德嘉醫療器材科技股份有限公司、中油等，曾在民進黨籍台北市議員王威中協助下召開記者會，控訴被積欠48天特休、薪資少付4萬3200元，而2017年12月23日反修《勞基法》大遊行、今年5月1日五一勞動節遊行，也都能見其身影，而五一遊行時李明彥獨自一人行走、時不時發出怒吼，並無與其他勞團成員結伴移動。
據李明彥臉書公開貼文，李對於北市勞動局、勞團皆是極度不滿。5月2日，李發佈五一大遊行相片，控訴全國產業總工會理事長莊爵安食言未排他於陣頭、民進黨籍立委段宜康「2番背棄我中油案」、北市勞動局長賴香伶勞檢做假等，也不滿勞團「好像都不會講賴香伶什麼」；7月14日，李又控訴「台北市產業總工會那群人（蔣萬金、黃健泰、陳淑綸、現任理事長鄭雅慧），正是配合賴香伶下手侵害受害勞工我們的。」
李明彥自述曾多次堵過賴香伶、包括去年1223大遊行場合等，也控訴賴香伶「對付我更是毫不溝通，教受害勞工一再被警察抓走」，但據了解，賴香伶並沒有因此申請警察保護。
北市勞動局「吃案」？曾經3天就回函，投訴內容早已主動勞檢開罰
北市勞動局是否真如李明彥控訴般「吃案」？據了解，李明彥近年多次向北市勞動局投訴勞資爭議，主要投訴對象為中油、北捷、台北榮總等合作外包公司，包括德嘉醫療器材科技股份有限公司、明曜清潔服務社、大開工程有限公司、寶島久麗國際有限公司等，皆有收到北市勞動局回函。
其中一次替友人李念七進行的陳情，更是3月9日陳情、3月12日就收到回函──北市勞動局3天就回函，且遭投訴之德嘉醫療器材科技股份有限公司，北市勞動局早已就李男投訴內容派員實施過勞動檢查，查出違反《勞基法》「離職後不得競業禁止」、未依規定給付工資、違法延長勞動時間、未依規定給予特別休假未休工資、於國定假日工作未依規定加給工資等情事。
部份李明彥投訴案回函與北市勞動局調查結果整理如下：
● 2017年12月15日
－萬威航空科技股份有限公司：未依規定給予部份勞工特別休假未休工資、於國定假日工作未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第38條第4項及第39條規定。
－森煇環保有限公司：未依規定給予特別休假未休工資、於國定假日工作未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第38條第4項及第39條規定。
－寶島久龍國際有限公司：無營業情形，且相關函文經郵際投遞後無法送達，無法實施勞動檢查。● 2017年5月19日
－華德來股份有限公司：使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第39條規定。
－萬成航空科技股份有限公司：工資未全額給付給勞工及使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》22條第2項及39條規定。
－森煇環保有限公司：使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第39條規定。
－黃美坤（即明曜清潔服務社）：使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已違反《勞基法》第39條規定。
－寶島久麗國際有限公司：規避檢查，已違反《勞基法》80條規定。● 2017年3月20日（於2月20日投訴）
－德嘉醫療器材科技股份有限公司：經察事業單位提供之勞工出勤記錄、休假記錄及薪資明細等資料，無具體事證顯示有未給予資遣費、預告工資及特別休假等情事。● 2016年6月14日
－投訴台北捷運公司相關承攬廠商，北市勞動局於2015-2016年間派員勞動檢查，發現明曜清潔服務社、大開工程有限公司分別違反勞基法第9條、第38條，已依法懲處在案● 2015年3月12日（友人李念七於3月9日陳情）
－李念七與德嘉醫療器材科技股份有限公司間勞資爭議案，已經過北市勞動檢查處於2014年12月24日、2015年1月15日、21日派員實施勞動檢查，發現違反勞基法第9條第1項、第22條第2項、第24條、第30條第1項、第32條第2項、第38條及第39條規定，北市勞動局已於2015年3月9日依法裁處在案。
臉書發長文 李明彥提10點聲明
而在2018年事件發生後，李明彥日前在臉書發表6千字長文，指自己「並非工運人士，只是路見不平」表達對司法、政府的不滿，並在文中提出10點聲明對外界說明。
