教育機會、薪酬升遷、生兒育女 印度女性如何超越職場天花板

2015-06-20 21:12

? 人氣

印度男性自尊取決於事業

受訪女性指出,大部份印度男性仍然將育兒工作丟給女性。古帕塔說:「當母親必須待在家裏處理小孩學校的事,某些父親還可以完全與家庭分離。」嫁給IIT學長的米塔爾也說:「我們的文化裡看不見父親去學校接小孩,重擔永遠落在母親身上。」

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

受訪女性結婚對象大部分不僅是IIT校友,而且也是金融或科技業的高階主管。配偶事業有成,也讓她們更有彈性空間,可以選擇從職場急流勇退。

戈雅爾與一位創投家結婚,她說:「印度男人的自尊取決於事業,他們走岔了會覺得不安全。」印度社會仍然無法接受「男主內」的觀念,而且那些勇敢的「家庭主夫」經常要面對人們的質疑甚至鄙視。

戈雅爾說:「我的一些女性友人都必須妥協,像是保持單身或待在海外,才能確保事業的成長。這些事情,男人都不需要妥協。」

企業中的女性苦苦追趕

印度推動商業性別平等的非營利組織Catalyst分析,在印度的科技業,高潛力的男性與女女可以站在相同的起跑點上,領相同的薪水,然而時間一久,差異就會顯現。此外,女性也較少得到派駐國外或其他有助升遷的機會。

30多歲的女性在印度企業界,平均年薪比男性少拿37萬9570盧比(約新台幣18萬元)。她們在家裡或在公司都得一心多用、蠟燭兩頭燒,壓力沉重,雄心與事業都受影響。職場女性在工作生涯有三個十字路口:加入企業、生兒育女、升任主管。假如在這些階段,公司不支持、指導和激勵她們,公司將會失去這些有才華的女性。

遠離高薪好職位 不後悔

然而,仍有一些IIT女校友不以職業生涯衡量成功與否。現年39歲的卡蓉,有父母和公婆可以幫忙照顧小孩,但是她在德勤(Deloitte)的工作耗去很多時間。卡蓉說:「對我來說,一星期只有3天在家不用工作。因此我選擇離開顧問職位,因為陪伴小孩遠比事業重要。」目前卡蓉在芬美意(Firmenich)食品香料公司工作,她說:「現在辦公室離我家只要10分鐘車程。」

當卡蓉在中等規模公司找到高階職位,一些IIT女性則決定大幅轉變,而且對自己的決定毫不後悔。米塔爾離開工作12年的IT產業並生下2個小孩後,變成愛情故事作家。

米塔爾說:「我花了一年找尋彈性工作,在這期間我決定寫下自己的第一本書。名作家巴佳特(Chetan Bhagat)是我在IIT的同屆同學,但是他的第一本書沒有任何一個IIT女生。我想讓世界更了解我們。」

另一方面,戈雅爾和古帕塔創立公司的靈感,來自身為母親的早年經驗。戈雅爾說:「當我搬回印度,才發現這裏沒有好的幼兒園,所以我決定自己來。這樣的工作讓我生活較彈性,也可以實現我的創業夢。」

古帕塔則是在班加羅爾(Bengaluru)開發木製玩具,也不後悔離開研究工作。她說:「離開研究工作並不會讓我感到苦悶,我認為在親子之間建立情感依戀,在生活達成平衡,對女性而言是必要的,也是想要的。作為一個女人,妳必須做選擇,放棄家庭生活,或者放慢事業發展。」

年輕女性的不一樣選擇

相對於戈雅爾和古帕塔在職場打滾10多年,最終決定離開高階職位,34歲的嘉德帕莉(Sirisha Gadepalli)的方式簡單許多。

嘉德帕莉2002年自IIT畢業後搬到美國,她的同窗有40名女性,是該校有史以來女生最多的一屆。之後,嘉德帕莉取得美國賓州大學(University of Pennsylvania)工商管理碩士,並在波士頓顧問集團(BCG)擔任2年顧問。2014年,她辭去顧問工作,加入印度一家新創公司Freecharge。

嘉德帕莉說:「薪資高低從來不是我人生的重要指標,我想要從工作中獲得滿足感,我在BCG可以獲得升遷,但是成長是做你想做的工作。」她這個月即將升格當媽媽,但她並不認為母親身分會阻礙事業發展,「這家新創公司給我彈性空間,只要我能交出成果,就可以在家工作。」

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章