同事的水準影響我們的進步！
不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，總覺得身邊充滿了壞同事，恨不得他們離自己遠一點。但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失，問題在短時間內是不會獲得解決的。所以你只能換一個角度──我們不能隨意決定誰是自己的同事，卻能夠選擇與什麼樣的同事共事。
美國前副總統選戰顧問李維文在《找對你人生中最重要的7個人》書中闡明：關鍵在遠離「垃圾人」，學會挑選你的工作夥伴，並學習他們身上使人奮發的特質，來幫助自己的成長。
你喜歡老好人嗎？
職場上最常存在著兩種人：好人和能者。有的人是老好人，他們很會處理同事關係，工作能力一般，卻也不得罪什麼人，所以贏得了好口碑。還有一種人能力很強，不擅長搞人際關係那一套；他們習慣了用實力說話，以業績生存，但很難相處，有點特立獨行的意味，就像獨行俠。
我的第一個問題是：「面對老好人和能者，如果讓你選，你會跟誰當工作夥伴？」
我們先來看看一般人在辦公室裡對於同事的能力和為人的常見評價：
「他確實很難纏，板著臉，不苟言笑，我們都對他的嚴苛痛恨極了，但不得不說，他工作得很完美。」
「雖然他有點年輕氣盛，工作經驗不足，但是個滿好相處的同事。」
「如果我在人事部，她架子那麼大又惹人厭，早在一年前就被開除了。」
這是一般人對於怪脾氣傢伙的評價，可以看出多數人都想跟老好人打交道，和他們一起共事，毫無疑問這樣比較沒有心理壓力。現實中的確如此，你我對那些溫和派的第一印象超好，樂意與之相處，但對那些怪牌氣的能幹分子則保持警覺，好像他們全身都是刺，碰一下就會流血。
不過，針對這個討論，巴菲特提出以下建議：「一開始就要有這樣的念頭──我喜歡這個人。然後，我相信一切都會順利。」
這個觀點就是說：如果你想找到好的生意夥伴和業務關係，首先要喜歡他人，這樣才可能有好的結果。只有你率先表達出自己的善意，才能贏得別人的尊重和合作，不論對方是「老好人」還是「很難相處的能幹傢伙」。有時候，越是充滿怪脾氣的人，越是才華橫溢，能夠讓你學習借鑑的地方也就越多。
（比方說你要選跟柯市長共事，還是......）
好同事和壞同事
當然了，生活並不完美，人也是如此。如果你已工作三年以上，一定知道什麼是好同事，什麼又是會帶來噩夢的壞同事。同時你也一定清楚地知道，一個好同事會成為你的福星，而一個壞同事則是你揮之不去的災星。
我們常說「近朱者赤，近墨者黑」，跟什麼樣的人在一起，慢慢地，你也會變成那樣的人。工作中，那些總是扯後腿，喜歡搬弄是非、浮誇草率的人，如果你經常和這樣的人共事，毫無疑問，他們一定會影響到。而從某個角度來看，他們的水平也反應出你的水準。
