附件：臺北醫學大學對蕭主任性騷擾案聲明
有關蕭姓教師涉性騷擾事件，本校接獲通報後立即進行教育部校安通報，同時召開性別平等委員會、立即成立調查小組依相關法規進行調查，絕無「要求吹哨者撤下控訴文章」及「違法私設調查程序」等情事。
調查之初，本校教評會即依據《教師法》第22條，暫時予以蕭師停聘三個月，並靜候調查，且嚴禁騷擾或報復相關人員。本案於去年12月下旬完成性平調查，教評會於1月底決議予以蕭師終局停聘半年，惟一《教師法》第8條規定，需報教育部核定方能執行。
另本校也對該師進行相關懲處，包括接受心理輔導及性別平等教育課程等，並要求該師向學生道歉，該師也已向學生道歉。同時本校也提供心理輔導相關協助。
本校於日前接獲申復，已組成申復審議小組，目前程序進行中，本案秉持勿枉勿縱原則，恪遵性平相關法規辦理。
附件：人本教育基金會就蕭主任性騷擾案回應台北醫學大學聲明
一、 貴校聲明混淆時間序「要求吹哨者撤下控訴文章」，是在本案性平通報前所發生；「違法私設調查程序」則是在本案通報後，程序開始前。貴校聲明中只談「本校接獲通報後」避談通報前之情形，但本案通報前除受害者外，已有貴校教育人員知情，該等人員是否依法即時通報？貴校有查處權責，但至今仍未依法進行追查，避談此事，顯然避重就輕。
二、 請貴校不要以公開聲明，對公眾說謊：
（一） 事發學院張姓院長，於通報前致電本案吹哨者兼受害者，要他「站在學院的立場想一想」撤下控訴文章，此有錄音證據可證。
（二） 通報後，開始程序前，貴校校長及主任秘書約談蕭主任，造成蕭主任趁機威脅受害者並要求該中心職員不配合調查，校長、主秘的約談行為，即屬違反性平法私設程序，蕭主任親口向職員說出他被約談情事，有錄音可證。
三、 依照性平法，貴校有權責實施保護受害者的措施。貴校明知蕭主任繼續於學校教學、活動，將使受害者陷於恐懼，擔心在校園中再度遇到，但貴校只藉口懲處需待教育部審核，不盡責保障被害人，竟然還邀請蕭主任到校本部擔任活動講師。直至今日，蕭主任於貴校網頁上，竟然還是課程的共同授課老師，貴校對於保障受害者、學生安全的疏漏，也要推卸責任嗎？
