近日長榮航勤員工不滿年終只有1個月，元旦假期間集體休假抗議，客貨機航班大亂，議題持續延燒，就有網友好奇，為何台灣企業會有「年終制」，而不像國外會談年薪，導致員工薪水缺乏保障。
原PO在PTT上以「為什麼台灣還是用年終獎金這種概念？」為題發文指出，最近航勤鬧得沸沸揚揚，相較於國外企業都會先談定年薪，例如一年15、16個月，讓員工知道自己努力一年能拿多少回報，而台灣的年終獎金制沒有保底，像是公司施捨給員工的，讓他不解好奇，「為什麼台灣大多數企業還在用年終獎金這個概念啊？」
貼文一出，許多網友也有感而發，「因為年終可以不給」、「台灣慣老闆太多」、「代表主動權在老闆手上呀」、「因為可給資方最大彈性，不想給就沒有」、「用年終對員工的控制力比較強」、「代表開除一個員工就多賺一筆年終」、「薪水低啊，用年終獎金跟你賭，提早離職就沒有了」。
不過也有網友持不同意見，認為談年薪也不見得比較好，「其實就是年薪直接除以14就是月薪，再多兩個月當你年終」、「常規的月薪會有很多潛在成本，如勞健保等等」、「年薪也只是保底，說不定他們合約就是談13個月啊」。
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責任編輯／趙鳳玲
