社會基層人力何處覓？天佑臺灣！
在出生率減少、人口老化等情況下，臺灣社會需要的大量基層人力要從哪裡來？前面提到的這些高職、專科學校都以培養學生一技之長為目標，有些類科僅設置在高職和專科學校，像是汽修、美髮美容等，過去這些學生畢業後會立刻投入職場。當這些學校沒有了後，這些產業可能也面臨後繼無人的困境，而且也將產生國安危機：大家都上大學後，我們的基層兵源在哪裡？
更嚴重的是，當人口生育趨勢越來越低時，大學和專科的比率整個大幅度的偏移後，所有學生都拿到了大學文憑了，甚至要讀到研究所畢業。這些高階的學生畢業後願意去做基層的勞務性工作嗎？如司機、水電工、清潔人員、農夫、漁工等，可能不是找不到工作而是不肯屈就，於是這些基層的人力就只能交給外籍移工，也就是說未來將必須有大量的移工來做這些基層的工作，臺灣社會能接受大量引進外籍移工嗎？問題是，引進移工永遠會這麼順利嗎？
依照勞動部統計資料顯示，2002年菲律賓、越南、印尼、泰國，這四個國家在臺灣的產業勞工人口中，泰國勞工人數有10萬多名，占產業型外籍勞工的最多數。不過在2002年後，泰國勞工人數逐年減少，根據勞動部2022年5月底統計，臺灣合法移工人數已超過67萬人，以印尼最多35.01%，其次是越南34.54%、菲律賓21.26%、泰國只占9.19%。為何泰國勞工人數從多變少？主要是20年前臺灣的薪水比泰國多3倍，現在泰國的薪資水準提高後已和臺灣差不多，只好到薪資條件更好的國家工作。若過了幾年，印尼、越南、菲律賓的經濟也提升了，別的國家的薪資條件又比臺灣好時，同樣的情況依然會發生。
還有別忘了，我們65歲以上的老年人口占比，到了50年後，預估占總人口的4成多，這個比率只會持續增加。這麼高的比率，未來勢必有大量高齡照護人力需求。臺灣人口整個結構不僅高齡化，連工作人口也呈現高齡化，未來勞動力也會朝向高齡化的趨勢，整個社會很快就得面臨扶養結構的轉變。政府應盡速建立優質、平價、普及的長照服務體系、有相當好的年金制度、無障礙基礎設施、改善交通，以及如何提升全國人民的生活品質等措施。
面臨人口結構急遽改變的未來50年，我們準備好了嗎？或許只能說：「天佑臺灣！」
＊作者為諄筆群主筆
