「台灣職場有太多對年齡的過度浪漫想像，很多產業談『缺工』，老闆都會說年輕人不做、年輕人只愛吹冷氣──但你的工作難道只能給年輕人做嗎？台灣有滿多中高齡希望提高所得，為何你們只要求年輕人？如果你願意給他機會，台灣40多萬失業者裡頭有有3分之2是中高齡，你願意的話，他們滿樂意貢獻自己的心力去工作。」洪敬舒說，無奈刻板印象依然常見，女性中高齡求職者會被覺得要顧小孩會常請假、男性則被覺得早該有社會地位了現在求職一定有問題。
各種因素交織，就成了工作貧窮，努力上班錢還是不夠用，怎麼辦？通常人們會選擇增加收入與工作，但其他可支配時間就會變低──當父母都在忙賺錢，狀況就是工時增加、過勞、家庭可支配時間也變少，這時家庭照顧就要外包，例如把孩子送托嬰與安親班、最晚可能10點才下課，或把長輩送長照，而這些外包又會衍生一筆費用，錢夠嗎？
「回過頭看，你再怎麼加班，永遠限在錢不夠用的螺旋，你一天就24小時，加班結果就是你過勞、家庭瓦解。」洪敬舒說。
該如何解決工作貧窮，洪敬舒坦白說不可能有一個政策能解決所有事，必須各方拆解──如果有些產業永遠只給基本工資、政策就要提升基本工資，至於公共服務如租屋、公托、長照等則可能降低家庭支出，此外市場不會只有「企業」一種、所有經濟只依靠企業的話勢必讓貧窮問題層出不斷，必須有社會企業、企業社會責任計畫、合作社、勞工成立組織協商工作等不同形式。
「事實上每個人都在做選擇，只是選擇太少了。」長期關注貧窮議題之「人生百味」創辦人之一朱冠蓁如此說。而該如何拓寬選擇、讓貧窮者安身立命，也如洪敬舒所言，那不會是單純一個政策就可以解決的、層層相扣的問題。
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