自11月1日起，台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠Fab 21，表定每兩周一班，相關人員將搭乘六班包機陸續前往亞利桑那州廠區。（延伸閱讀：半導體史上最大人才遷移、一班載走上百位工程師！台積電美國廠職缺超搶手）
《風傳媒》採訪一名準備前往鳳凰城的工程師Cris（化名），分享為何願意派駐美國廠？以及派駐美國廠的薪資福利誘因。
美國職缺僧多粥少 台積電工程師搶破頭
Cris育有一子，任職台積電年資約十年上下，年薪約在280萬至300萬元間。去年中，他兩次「面試」後通過甄選，成為這波前往鳳凰城的先發名單。Cris受訪時提到，台積電赴美甄選乏人問津純屬謠言，工程師級員工外派美國爭搶十分熱烈、根本是「僧多粥少」。
Cris表示，他在同一單位任職已久，想換個環境，因而抱持著嘗試心態參與內部甄選。而且就在得知較為熟悉的主管也將外派美國後，Cris態度逐漸轉為積極，熱切想要嘗試看看。
對此，晶圓代工業內人士分析，由於新建廠需要長時間和主管互動，因此台積電員工考量是否申請赴美時，相信「人的因素還是滿重要的」。
在家庭方面，太太身為家庭主婦亦很支持，所以另一半可免去為美國之行辭掉現職的犧牲，可一起前往美國照顧襁褓中的孩子。
此外，Cris認為，同樣都得在公司加班、工作內容大同小異，前往美國可以換個環境、體驗不同人生；更大附加價值是小孩因獲得當地簽證，有機會在全美語環境成長，學費還比照當地社區水準，教育開銷並不算大。
Cris坦言，台積電給予赴美員工加倍底薪，吸引力對外派同事並不算高；考量到美國更高的消費物價和稅率，嚴格說來，台積電資深工程師到當地任職，年薪大約和台積電美國廠的菜鳥工程師相去不遠。
Cris表示，願意外派主要因自己的個性是很願意嘗試新環境，加上兩夫妻對美國文化有較高偏好；筆者反問，如果是外派日本熊本廠，他是否也會一樣雀躍？Cris就表示，他和太太都比較喜歡美國，如果地點是日本，那可能就不會想申請外派了。
通過外派甄選，等於升遷更有希望
考慮外派與否，另一關鍵因素就是升遷。Cris表示，員工若能通過此次面試，某種程度上意味著此人也受到公司和主管肯定，加上參與新建廠和外派經驗難能可貴，對未來在台積電內部升遷來說，必然也更有資格被拔擢。
Cris表示，被公司告知成為Fab 21廠的先發外派工程師後「心情滿緊張的，因為不知當地的生活型態如何？」但由於公司給予三年期限，任職三年期間，員工可自行決定是否要繼續留下，甚至進一步簽署改由台積電當地子公司雇用（local hire）；如果自己或家人真的適應困難，會在三年後就舉家回台，因此外派美國對他來說是進可攻、退可守的選項。
據了解，台積電駐美工程師居住地點就在距離廠房不遠的「鹿谷」（Deer Valley）社區，台積電包下整個社區後，此處開始有「台積村」外號，員工在當地每月房租1,800美元，公司每月固定補助2千美元，員工可自行選擇住在公司提供的宿舍或在外租房。據了解，目前台積村尚未完工，目前飛美的外派工程師暫住旅館或飯店，皆由公司支付。
責任編輯/周岐原
