「一開始沒有意識到，後來次數太多了，幾乎每天都會來個一兩句，後來我想想，才發現這應該是『性騷擾』……也許是因為後來看了一些關於性騷擾的定義，例如『帶著惡意，讓對象感到被屈辱、被侵犯的感覺』。」小N說。
高學歷、高薪、任職大企業者較易反應被性騷擾 男性受害者隱忍多
從勞動部民調中「表示曾被性騷擾過」的受訪者樣態，或許也可呼應前述「知不知道自己被性騷擾」的問題。性別方面，2017年反映有遭遇職場性騷擾的民眾裡，高達97.01%為女性、男性僅2.68%，差距高達34倍，女性受害者有74.29%未申訴，男性則全數（100%）未申訴，男性碰上性騷擾時，明顯傾向隱忍。
從教育程度來看，反映曾遭職場性騷擾的比例隨學歷遞增，隱忍而未申訴的比例則隨是遞減，國中及以下學歷者僅1.37%反應曾發生職場性騷擾，未申訴比例達86.74%，研究所以上學歷者則有6.67%反應，未申訴比例也降到75.77%。
從薪資收入來看，平均月薪8萬元以上的受訪者有9.06%反映曾發生職場性騷擾，月薪未滿基本工資（21,009元）則為4.78%；至於企業規模，任職於250人以上規模之大企業者有5.51%反映曾發生，次之為100–249人規模之企業（4.81%），任職於29人以下小企業者則為4.20%。
莫非高學歷、高薪、任職於大企業的民眾較易被性騷擾？或許還是回到「知不知道自己被性騷擾」的根本問題來看，教育程度可能有影響，企業規模亦如是，例如據《性別平等工作法》規定，30人以上企業應設置性平委員會、訂定性騷擾防治辦法並張貼於明顯處，若企業有相關防治措施，員工也較易對性騷擾有意識與警覺。
「只要當事人主觀覺得『不舒服』，這就算是性騷擾」
長期協助性暴力受害者的勵馨基金會副執行長王玥好表示，性騷擾是「主觀」的，例如同事講個黃色笑話、說話時搭肩膀撩頭髮，有些人覺得被冒犯、有些人可接受，而在判定一個人有沒有被性騷擾時，不應抱著「別人有接受，所以你不能抱怨」的心態：
「我們應該要有這樣的教育態度說：只要當事人他主觀覺得『不舒服』，這就算是性騷擾……這中間的認定當然會有一點爭議，但希望我們社會做的教育是，我們要尊重對方，每個人可以接受的身體界線、能接受的範圍不一樣，我們都要能去尊重對方。」
而台北市勞動局就業安全科科長施貞夙坦言，國人習慣多半對於開黃腔、吃豆腐等言語騷擾的態度是「聽過就算了」，若有肢體碰觸、動手動腳等行為，當事人反應才會比較強烈，但不管當事人碰上的是言語騷擾或是肢體碰觸，《性別平等工作法》的保障都是一致的，雇主或勞動局對申訴案的處理態度，也不應因加害者的行為強度而有差異。
在勞動部民調中的3%、衛福部通報案件的29件之外，職場性騷擾的黑數或許是大到難以想像，而一個人是否算是性騷擾受害者，並不是由年齡、外貌、學歷、性別來審視資格，更不會因為「別人都覺得沒關係」就不算數，一切的認定標準很簡單──只要當事人覺得「不舒服」，就算是性騷擾，就可依《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》等進行後續申訴。從職場性騷擾通報件數少、未申訴比例高的狀況來看，台灣的職場性別平權，確實還有很大一段路要走。
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