「對好萊塢的白人男性來說，現在是最糟糕最難捱的時候。」
雖然美髮師當導演的橋段算是滿心憤懣的男性白人的吐槽，離好萊塢時下的情緒也不遠。
另一方面，圈內的女性發現自己身邊的男性並不害怕過去的罪過、錯誤被揭出來，但真心害怕自己在性別平衡的就業市場喪失自己的創意激情和靈感。
比如，為了政治正確，凡是拿不准該不該說的笑話就不說，作品變得乾巴巴。
在女編劇看來，這種多僱女編劇就會壓制創意的擔憂簡直是荒謬。
為女權吶喊者認為變化速度還是太慢。
英國影視元老級女星海倫·米倫女爵告訴BBC，想當年她剛出道時，拍攝現場99.9%是男人，現在是75%。
不過，即使任重而道遠，她強調整個行業的文化確實在發生變化，這毫無疑問。
而且，「我們所有人都脫不了關係。那些都是文化態度……長久以來我們始終被告知'這就是自然'。可這不是自然，這是文化，而文化是可以改變的。」
變革是潮流。一些業內重量級人物開始為傳統上被排斥在娛樂圈外的群體提供見習、實習機會。
洛杉磯市政府設立了一個「進化娛樂基金」（Evolve Entertainment Fund），為傳統上在好萊塢處於弱勢的社群成員提供進入洛杉磯標誌性行業的敲門磚和機會。
洛杉磯市長加塞提把好萊塢的幕後服務工作稱為洛杉磯中產階級的基石。
美國哥倫比亞廣播公司娛樂頻道前負責人尼娜·泰斯勒跟製片人德妮絲·諾維聯手成立了一個製片公司，主打「多元化影視作品」的創作。
她的理論是這樣的：基於多元化背景的多元化聲音催生富有創意的新穎的敘事，而這也符合商業利益。
她說，現在是實踐這個理論的「關鍵時刻」。
