葉日武觀點:他是政壇鐵漢子,還是誤入政治叢林的小白兔?

2022-07-02 06:40

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當然,內容極端負面而已經被當成玩笑話的《新公務員葵花寶典》,包括東混西混一帆風順,會捧會現傑出貢獻,會鑽會溜考績特優等等,也是站在和鐵漢子對立的那一面。至於《厚黑學》和《官場現形記》等傳世名作,從書名就可以知道答案了。

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組織心理學當中對於領導的研究,也提供了一些負面的發現。例如,一位老牌知名學者將好主管區分為2大類,其一是受到部屬推崇的主管,其二則是快速升官的主管,結果發現前者把大部分時間花在工作和部屬上,而後者主要的活動則是和其他主管及上司交際應酬…這個發現顯示想升官的話就不能特立獨行,必須注重人和並廣建人脈(networking),積極主動的和同僚及上司打好關係。

又如,對群眾魅力(charisma)的研究顯示,具有群眾魅力的領導者可以吸引大量的追隨者,使之在公、私部門都如魚得水。但很遺憾的,群眾魅力的核心卻是用動聽的語言所描繪出來的願景,正如同總統蔡英文那聽起來令人感動,但實際上只是一堆屁話的文青式語言……這顯然不是鐵漢子的風格。

最重要的或許是有關政治能力的研究。這個系列的研究證實,具備良好的政治能力確實有助於升官發財,而政治能力則包括建構人脈、讓人信以為真、善於掌握時機、和善於影響他人…你覺得這些是鐵漢子的行事作風嗎?

最後一個是自我檢校(self-monitoring)的人格特質,意指能夠在各種場合中恰如其分的展現出完美的應對,也就是俗稱的變色龍。實證研究顯示,變色龍傾向愈高,愈可能獲得良好的評價並成為主管。然而,一位鐵漢子顯然不可能表現出這麼柔軟的身段。

整體而言,我沒有找到一個有所不為且特立獨行的鐵漢子,可以在一般職場獲得競爭優勢的證據,遑論是在注重人和、妥協、交換、與算計的政壇了。相反的,幾乎所有的證據都顯示,站在鐵漢子的對立面才是一馬平川的青雲之路。很遺憾,但事實就是如此,只能說現實會讓許多人失望!

黑韓產業鏈重現江湖!

台灣政壇俗語當中的「十八代祖宗都會被挖出來」,說明政壇鬥爭遠比一般公民營組織內部的員工互鬥慘烈而殘酷。從見縫插針的混淆視聽,到主動造謠抹黑抹黃抹紅等等,贏者稱王,任何手段都不忌諱,而且通常可以獲得相同顏色的媒體人昧著良心全力支援。

那麼,一個鐵漢子置身在這種環境當中,能夠做出有效的應對嗎?答案非常不樂觀!恩恩事件中的橫向錄音檔曝光之後,綠營的政治人物、媒體人、側翼、和網軍全力發威,不但人多勢眾,而且隨意的動用「冷血」、「官僚殺人」這類沉重而聳人聽聞的語言,來抨擊錄音檔中那些似乎不夠主動積極的對話,甚至將疫情指揮中心發布的指示扭曲成新北市獨有的SOP。

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