華爾街日報》美國勞動市場出現降溫跡象:越來越多企業宣布裁員計劃、撤回錄用通知

2022-06-28 11:00

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眼下,許多招聘主管表示,招聘新員工的競爭依然十分激烈。Gartner在5月底對350餘名人力資源主管進行了一項調查,結果顯示,約50%的受訪者認為,未來六個月對人才的競爭將變得更加激烈。近三分之二的受訪者表示,面對經濟波動,他們尚未對招聘舉措或是人力資源預算作出任何調整。

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專業人力資源公司羅致恆富(Robert Half)高級副總裁基斯·范伯格(Keith Feinberg)說,雖然新創企業、廣告-科技行業企業以及那些處於上市籌備階段的公司,目前可能不太穩定,但這依然是一個有利於求職者的市場。儘管如此,他說,如果看到求職者在評估某些機會時比幾個月前更謹慎,他不會感到意外。

32歲的史蒂文·珀普(Steven Pope)本該在陣亡將士紀念日的那個周末後開始一份新工作,擔任一家零售營銷公司的數據總監。然而他的入職時間被無限期推遲,眼下又開始重新找工作。珀普說,這家公司告訴他,他們原本指望獲得一輪融資,但後來卻被延遲了。

他說,現在他會盡可能多參加一些面試。此外,他也在重新斟酌自己願意考慮的工作類型。

「現在我會關注這些公司得到了何種支持以及它們有著怎樣的營收模式。」他說,他的科技圈朋友在求職過程中優先考慮的問題開始變得不同於以往。「我看到如今已經有了些許變化,那便是相對於薪酬福利而言,人們更看重崗位的穩定性。」

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