大約一年前，由於中國監管機構敦促字節跳動關注數據安全問題，該公司暫時擱置了上市計劃。
據一位熟悉TikTok經營情況的人士說，該公司2021年的收入約為40億美元，今年的營收有望達到120億美元。相比之下，現更名為Meta Platforms Inc.的Facebook在成立十年後，營收才達到120億美元。
據前員工說，TikTok常常會安排多個團隊完成同一個項目，讓它們相互競爭，看誰最先完成。這一策略本意是為了推動員工儘快完成工作，但一些前員工指出，這讓人們唯恐落後於其他同事，而當有的團隊始終無法看到曙光時，員工心裡容易產生挫敗感。
去年，常駐新加坡的周受資接替臨時首席執行官瓦妮莎·帕帕斯（Vanessa Pappas），出任TikTok首席執行官，後者目前擔任TikTok首席運營官，工作地點位於洛杉磯。美國員工說，這一舉動進一步鞏固了TikTok在東方的權力基礎。美國人凱文·梅耶爾（Kevin Mayer）曾於2020年初擔任TikTok首席執行官，但大約三個月後離職，當時川普政府正試圖迫使將TikTok出售給一家美國公司。
TikTok既沒有向員工提供組織結構圖，也不允許員工自己製作和分享組織結構圖。對於那些想阻止競爭對手挖人的中國企業來說，這是他們的常見做法。一些前員工說，他們曾被告知組織結構圖沒有必要，因為在TikTok的扁平式架構中，任何人之間都可以相互聯繫。
如此一來，員工可能感到困惑，他們不知道該聯繫其他團隊中的哪些人，或者給他們發資訊的又是哪些人。據一些前員工說，紐約辦公室人力資源和財務團隊的成員幾個月來一直不知道在加州，還有另一群人也從事同樣的職能。
TikTok新加坡前員工Jamie Lim Yin Yin說，當她收到同事的電子郵件時，她只有去領英（LinkedIn）上查找一番，才知道他們屬於哪個團隊。
「這樣說好了，在我的瀏覽器上，領英的標籤頁總是開著的。」她在一段YouTube影片中說，影片講述了她為何會在去年12月、入職僅四個月後就離開了TikTok。
一位TikTok發言人說，員工有途徑查看彼此的檔案。
曾任TikTok廣告銷售客戶總監的馬丁內斯說，TikTok的展示文件裡時常會出現數字被模糊處理或是被略掉的情況，他的主管曾指示他不要將某些數據同較低級別的員工分享。
「我得到的信號是：『我們不信任你們。』」他說，TikTok的保密程度與他供職過的其他科技公司有著很大不同。
