輕症勞工「居家照護」可領傷病給付!最多可拿5343元,因公確診最高1.6萬元補助

2022-05-06 18:01

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勞動部在5日宣布,確診勞工即使是輕症在家隔離,也能領傷病給付。(資料照/林瑞慶攝)

勞動部在5日宣布,確診勞工即使是輕症在家隔離,也能領傷病給付。(資料照/林瑞慶攝)

確診勞工在居家照護期間也能領勞保傷病給付了!勞動部在5日宣布,因染疫(COVID-19)確診勞工,即使是輕症在家隔離,也能領傷病給付!

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過去傷病給付請領條件前提必須「住院」,勞動部原先規定,有3條件者才能申請勞保傷病給付:因染疫「住院」診療;收治於「集中檢疫所」;到「加強型防疫旅館」進行診療的人。然而,勞動部於今日放寬資格,只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者, 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水,都能向勞保局申請傷病給付。以下透過3個QA讓你快速了解傷病給付金額及申請方式:

一、輕症確診居家照護條件?需隔離需多久?

居家照護是指無症狀或輕症的確診者,年齡未滿69歲,且無懷孕或血液透析(洗腎)狀況。因確診人數越來越多,且以輕症為主,目前指揮中心也採輕重病症分流,請輕症者實施居家照護。

確診者居家照護必須10天+7天,意思是居家隔離10天,必須採一人一室且不可外出,而解隔離還要接續自主健康管理7天。

居家照護者必須符合2個條件才能解隔離:

1. 有症狀者退燒至少1天、症狀緩解

2. 距發病日或採檢日10天以上,自行用家用快篩為陰性,或快篩結果為陽性但PCR檢驗結果為陰性或Ct ≥ 30 。

二、勞保傷病給付如何申請?申請期限?

勞工上班公司多半會協助申請勞保傷病給付,若你需自行申請,可上勞保局網站下載申請表件,並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章,再送件至勞保局。

上述條件在職勞工,只要你是因為確診被隔離無法照常工作領薪水的人,都能在不能工作的第4天起,依《勞工保險條例》第33條及《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定請領傷病給付,來彌補因你因生病不能工作造成薪資短少的權益。

保險給付方式,若申請勞保傷病給付,給付金額會按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給;若是職業災害傷病給付,則按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給,但從住院第4天開始起算,給付到出院為止。

小提醒:傷病給付必須5年內申請,若超過期限你該次資格的保險給付權益就喪失了。

三、居家照護勞保傷病給付請領金額如何計算?最多領多少?

可分成兩種情形,一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」,一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」。目前染疫輕症後須居家照護隔離10天的規定,上勞保局網站進行試算,被保險人在隔離期間最多能領到的傷病給付金額如下:

1. 因個人因素染疫請領普通傷病給付

勞工因確診輕症須居家照護隔離10天,勞保目前投保級距最高為45,800元,從不能工作第4天起請領傷病給付,共可領到7天保險金額,居家照護期間最多可領5,343元。

2. 因公染疫請領職災傷病給付

若是因職災染疫亦為輕症,須居家照護隔離10天,因職業災害保險目前月投保薪資最高為72,800元,領到7天保險金額最多為16,986元。

最後小提醒,領取傷病給付的資格必須是確診者因隔離因素導致「無法上班且老闆未發薪水」,才能申請勞保傷病給付,若你在傷病期間請了自己的特休假、補休還是照領薪水,則仍然可以請領傷病給付。反之,若隔離期間仍然正常上班、老闆也照付薪水,就不能申請。

本文經授權轉載自職場熊報(原標題:輕症「居家照護」今可領傷病給付!最多拿5,343元、因公確診最高拿1萬6)

責任編輯/邱劭霽

 
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